Étudiants en droit et ingénieurs en brevets
L'expérience professionnelle et la satisfaction personnelle commencent dès le premier jour où vous franchissez la porte.
Passer votre été avec nous signifie bien plus que des piles de mémoires et des révisions de documents sans fin. Cela signifie une exposition à des questions juridiques de pointe et à des affaires très médiatisées, des relations et un engagement, un service communautaire, un développement professionnel, une camaraderie, un leadership et bien plus encore - tout cela dès le premier jour.
Pour consulter les postes vacants, cliquez sur le bouton "Postuler pour rejoindre notre équipe" ci-dessous. Cliquez ici pour être informé de la disponibilité des candidatures pour le programme d'été 2027.
Passer l'été à Foley
Notre objectif est d'initier nos collaborateurs d'été à la vie d'un collaborateur de Foley. Tout au long de l'été, vous bénéficierez d'une expérience pratique et concrète, de commentaires informels et d'évaluations formelles, d'opportunités de réseautage avec nos avocats et nos clients, ainsi que d'un mentorat et d'une formation complets.
Notre programme d'été dure généralement 10 semaines, de mai à juillet. Pendant cette période, nous vous encourageons à explorer une variété de domaines de pratique et à vous impliquer dans des projets pro bono. Vous ferez du vrai travail, sur de vraies affaires, pour de vrais clients.
Votre été comprendra également une retraite de plusieurs jours à Chicago, IL. Cet événement rassemble tous nos collaborateurs d'été de l'ensemble du cabinet et leur donne l'occasion d'en apprendre davantage sur Foley, de rencontrer les dirigeants du cabinet, de nouer des liens avec leurs pairs et d'apprécier les sites touristiques de la ville des vents.
2025 Programme d'été en chiffres
76
étudiants en droit accueillis
41
écoles de droit représentées
19
les bureaux ont participé
10
semaines de programmation
36
formations proposées
1,297
projets achevés
En tant que collaborateur d'été, vous bénéficierez des avantages suivants
- Le salaire correspond au salaire de départ d'un collaborateur.
- Un mentor dévoué qui vous guidera et vous soutiendra, et qui est disponible pour répondre à vos questions et servir de caisse de résonance générale.
- Des coordinateurs dédiés au programme d'été - des avocats chargés de gérer le programme d'été et d'assurer votre intégration réussie au sein de l'entreprise.
- Des programmes et des activités de formation dédiés à l'échelle du cabinet qui vous présentent notre culture, nos domaines d'activité et nos objectifs stratégiques afin de développer et de renforcer vos compétences professionnelles.
- Des commentaires détaillés et spécifiques sur chacun de vos projets, ainsi que des évaluations formelles à mi-parcours et à la fin de l'été.
- Des événements sociaux pour vous aider à rencontrer un réseau plus large d'avocats et de professionnels et à connaître la ville dans laquelle vous allez lancer votre carrière juridique.
- Frais de voyage de/vers l'école de droit.
Bourse Foley
Ouvert à tous, le programme de bourses de Foley est décerné pendant l'été des étudiants en deuxième année de droit. Il offre une bourse de 50 000 dollars aux étudiants en droit qui démontrent, par le biais d'une déclaration personnelle écrite, comment ils contribueraient à la diversité des perspectives au sein du cabinet. Chaque boursier reçoit un salaire hebdomadaire pendant les 10 semaines du programme, ainsi qu'une bourse de 50 000 dollars, versée en deux fois : 20 000 $ après avoir terminé avec succès notre programme d'été 2027, et 30 000 $ dans les 30 jours après avoir rejoint Foley en tant qu'associé/diplômé en droit.
Écouter nos collaborateurs
Notre podcast populaire, The Path & The Practicemet en lumière la diversité des origines, des expériences et des perspectives que nos avocats apportent à la pratique du droit. Chaque épisode partage des histoires personnelles et professionnelles touchantes avec les propres mots de l'invité. Prenez le temps d'en écouter quelques-uns et appréciez d'apprendre des choses sur nos avocats que vous ne trouverez pas dans leurs biographies professionnelles !
Questions fréquemment posées
Vous souhaitez en savoir plus sur la façon de rejoindre Foley ? Voici les réponses aux questions les plus fréquentes. Si vous ne trouvez pas l'information dont vous avez besoin, veuillez contacter le responsable du recrutement du bureau auquel vous postulez.
A. Pour plus d'informations sur les opportunités de carrière et la procédure de soumission directe, veuillez consulter notre Centre de carrières.
A. Vous devez soumettre le formulaire de candidature en ligne et télécharger un curriculum vitae et un relevé de notes de la faculté de droit. Si vous postulez pour un poste dans notre département de propriété intellectuelle, veuillez également télécharger un relevé de notes de vos études de premier cycle et, le cas échéant, de vos études supérieures. Pour postuler à la bourse Foley, vous devez également soumettre une déclaration personnelle.
Si votre relevé de notes complet de la faculté de droit n'est pas encore disponible, veuillez l'envoyer par courriel à [email protected] dès qu'il sera disponible.
A. Oui, vous pouvez poser votre candidature à n'importe quel bureau de Foley pour lequel vous avez un intérêt.
A. Nous remboursons les frais de déplacement des étudiants en droit qui se rendent dans nos bureaux pour des entretiens de rappel en personne. Vous recevrez un formulaire de demande de remboursement et les coordonnées de l'agence de voyage du cabinet. Dans la mesure du possible, nous proposons une facturation directe au cabinet par l'intermédiaire de l'agence de voyage. Si vous vous rendez dans plus d'un cabinet d'avocats pour des entretiens au cours de votre voyage, l'un des cabinets que vous visitez peut coordonner le partage des dépenses.
A. Un membre de notre équipe de recrutement vous contactera dès que nous aurons pris une décision concernant votre candidature. Notre objectif est de faire avancer le processus rapidement. Si vous avez des questions sur l'état d'avancement de votre candidature, ou si vous êtes confronté à une date limite d'offre de la part d'un autre employeur et que vous n'avez pas encore reçu de réponse de notre part, veuillez contacter le membre de l'équipe de recrutement du bureau dans lequel vous avez passé l'entretien.
Contacts pour le recrutement
- Kasey Alarcon
- À l'échelle de l'entreprise
- Shanti Muddappa
- Propriété intellectuelle
- Denver, Los Angeles, Sacramento, Salt Lake City, San Diego, San Francisco, Silicon Valley
- Lindsay Butts
- Boston, Jacksonville, Miami, New York, Orlando, Raleigh, Tallahassee, Tampa, Washington, D.C.
- Sarah Kastelic
- Chicago et Détroit
- Kerri Klippel
- Madison et Milwaukee
- Courtney DeWilde
- Austin, Dallas, Houston, Nashville
Pour plus d'informations sur nos pratiques en matière de protection de la vie privée, cliquez ici.