Estudiantes de Derecho e Ingenieros de Patentes

A. Los candidatos pueden presentar su solicitud a través de nuestra página de empleo, seleccionando un grupo de práctica que se ajuste a sus intereses. Si se opta por varios puestos, es necesario presentar solicitudes por separado. Se pide a los solicitantes que indiquen hasta tres oficinas preferidas por orden de preferencia y que adjunten un currículum, el expediente académico de la carrera universitaria y el expediente académico actual de la facultad de Derecho cuando esté disponible. Se pueden realizar modificaciones en la solicitud a través del enlace que figura en el correo electrónico de confirmación que se envía tras el envío de la solicitud; en caso de problemas técnicos, los candidatos deben ponerse en contacto con la asistente de selección de personal jurídico, Holly Yeager, e incluir los documentos actualizados.

R. Las solicitudes se revisan de forma continua. Las entrevistas de seguimiento suelen realizarse en persona y duran entre tres y tres horas y media, aunque la duración puede variar según la oficina. Debido al gran volumen de solicitudes, no se pueden atender consultas sobre el estado de las mismas, pero los candidatos que tengan plazos límite para aceptar ofertas de otros empleadores deben ponerse en contacto con el responsable de selección de personal de la oficina a la que hayan enviado su solicitud.

R. Sí, el Programa de Becas Foley se concede durante el verano del segundo año y ofrece una beca de 50 000 dólares a los estudiantes que demuestren, mediante una declaración personal, cómo contribuirían a la diversidad de perspectivas en el bufete. Los becarios participan en el Programa de Asociados de Verano, de 10 semanas de duración. Para solicitar la Beca Foley, haga clic aquí. 

A. El programa consiste en una experiencia presencial de 10 semanas, que suele desarrollarse desde mediados de mayo hasta finales de julio. Los becarios de verano adquieren experiencia práctica a través de tareas sustantivas asignadas mediante un sistema de libre elección, participan en los programas de desarrollo profesional de la Foley Academy y establecen relaciones mediante eventos en la oficina, oportunidades para establecer contactos y un retiro de verano para becarios en el que participa todo el bufete.

A. Los pasantes de verano reciben una amplia variedad de tareas de fondo, entre las que se incluyen asuntos de clientes y trabajo pro bono, algo que el bufete fomenta encarecidamente. Aunque las tareas se ajustan principalmente al grupo de práctica asignado a cada pasante de verano, el sistema de asignación de tareas de «mercado abierto» de Foley también ofrece oportunidades para conocer otras áreas de práctica y tipos de trabajo, lo que fomenta una experiencia de verano completa y integral. Entre las tareas habituales se pueden incluir la investigación jurídica, la redacción de documentos, la asistencia a declaraciones, las entrevistas a inventores para solicitudes de patentes y la asistencia a vistas, negociaciones y reuniones con clientes.

A. Sí, los pasantes de verano reciben comentarios y sugerencias de forma continua a lo largo del verano, incluidas evaluaciones formales que se llevan a cabo durante las reuniones de revisión de mitad y fin de verano, complementadas con comentarios informales periódicos y el asesoramiento de los abogados supervisores y de otros abogados con los que trabajan.

A. Los pasantes de verano tienen acceso a los programas de formación de la Foley Academy, que abarcan la investigación jurídica, la redacción jurídica, la responsabilidad profesional, la inteligencia artificial y la tecnología jurídica, así como las competencias básicas para el ejercicio de la abogacía. Otras oportunidades de desarrollo profesional incluyen talleres centrados en el desarrollo de competencias, mesas redondas con los responsables del bufete y actividades orientadas al desarrollo profesional a largo plazo, como la preparación para el examen de acceso al colegio de abogados y el crecimiento profesional.

R. Sí. El sistema de asignación de proyectos en el mercado abierto de Foley permite a los pasantes de verano participar en proyectos en varias oficinas, lo que les brinda la oportunidad de colaborar con abogados de toda la firma, establecer relaciones entre oficinas y conocer mejor la plataforma nacional de Foley.

A. Los pasantes de verano perciben un salario anual de 225 000 dólares, prorrateado para el programa de 10 semanas. Además, los pasantes de verano tienen derecho a días festivos remunerados, acceso al Programa de Asistencia al Empleado (EAP) y a todas las prestaciones exigidas por la legislación federal, estatal o local aplicable.

A. Para cualquier consulta relacionada con el proceso de selección, los candidatos deben ponerse en contacto con el responsable de selección de personal jurídico de la oficina en la que estén interesados. A continuación se incluye una lista de los contactos de selección específicos de cada oficina.