La règle de la FTC sur les contrats de non-concurrence : Quelle est la suite des événements ?
Le mardi 23 avril 2024, la Federal Trade Commission (FTC) a voté en faveur de la finalisation d'une règle abolissant la grande majorité des clauses de non-concurrence des employés aux États-Unis. Ce vote constitue une mesure sans précédent pour la FTC, et il existe une grande incertitude quant à savoir si la FTC a le pouvoir de prendre une telle décision. En effet, la Chambre de commerce américaine, parmi d'autres groupes, a déjà intenté une action en justice pour contester la règle de non-concurrence, demandant une mesure injonctive pour retarder la date d'entrée en vigueur ainsi qu'une décision visant à annuler la règle de non-concurrence dans son intégralité. Pendant que la procédure se déroule devant les tribunaux, la règle aurait un impact considérable sur un large éventail d'entreprises et de secteurs, notamment les soins de santé, la technologie et l'industrie manufacturière.
Pour en savoir plus sur la manière dont la règle de non-concurrence de la FTC peut vous concerner, vous et votre entreprise, ainsi que sur les contestations judiciaires qui ont déjà été engagées en réponse à cette règle, veuillez consulter l'enregistrement du webinaire ci-dessous. Vous trouverez ici un lien vers le PDF de la présentation finale.
Ressources
- La FTC finalise son règlement contre les clauses de non-concurrence pour les employés
- Clauses de non-concurrence : ce que la règle de la FTC pourrait signifier pour les prestataires de soins de santé et les sciences de la vie
- Aperçu de l'évolution du paysage des clauses restrictives
- États ayant déposé un projet de loi visant à interdire les clauses de non-concurrence des employés : le Maine devrait être le prochain État à promulguer une interdiction
- Une nouvelle législation étend l'interdiction des clauses de non-concurrence en Californie aux accords signés en dehors de l'État doré et pourrait imposer des obligations de notification applicables rétroactivement.
- La FTC propose une interdiction fédérale générale des clauses de non-concurrence pour les employés
Intervenants
Carrie Hoffman
Associé - Foley & Lardner
