Un homme souriant, en costume-cravate et portant des lunettes, se tient avec assurance devant un bureau à l'arrière-plan flou, représentant des avocats de Chicago spécialisés dans le droit de la propriété intellectuelle.

Joshua A. Agen

Conseil d'administration

Joshua A. Agen

Conseil d'administration

Joshua A. Agen est avocat-conseil et avocat d'affaires spécialisé dans l'assistance aux entreprises publiques et privées dans les domaines de la rémunération des dirigeants, des avantages sociaux, des transactions d'entreprise, de la gouvernance d'entreprise et de la conformité à la législation sur les valeurs mobilières. Il est membre du groupe de pratique Avantages sociaux et rémunération des dirigeants du cabinet.

Joshua a occupé le poste de conseiller juridique interne dans une société de transport cotée en bourse, où il était responsable de la conformité aux lois sur les valeurs mobilières, de la rémunération des dirigeants et de la gouvernance d'entreprise.

Auparavant, il a occupé le poste d'assistant juridique auprès de l'honorable Steven M. Colloton, Cour d'appel des États-Unis pour le huitième circuit.

17 décembre 2025 Points de vue de Foley

ISS and Glass Lewis Executive Compensation Benchmark Policy Updates for the 2026 Proxy Season

Institutional Shareholder Services, Inc. (ISS) et Glass Lewis & Co., Inc. (Glass Lewis) ont récemment publié des mises à jour de leurs procurations...
22 septembre 2025 Points de vue de Foley

Problèmes complexes liés à la conformité pour les entreprises lorsqu'un cadre supérieur quitte son emploi : considérations relatives à la rémunération dans les sociétés cotées en bourse

Lorsqu'un cadre supérieur ou un autre employé de haut niveau met fin à son contrat de travail, les employeurs doivent régler les questions fiscales, d'équité et d'avantages sociaux qui...
Façade en verre d'un bâtiment gouvernemental moderne ressemblant à des bureaux d'avocats de premier plan, avec trois mâts arborant le drapeau américain et deux autres devant.
15 janvier 2025 Actualités juridiques : Aperçu des avantages sociaux des employés

Votre entreprise décourage-t-elle ses employés de dénoncer des abus ? La SEC pourrait le penser !

La loi Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act, promulguée en 2010 en réponse à la crise financière de 2008, a ajouté des protections pour les activités de dénonciation à la loi de 1934 sur la bourse des valeurs mobilières (Securities Exchange Act).
Gros plan d'un graphique financier numérique montrant des chandeliers, des lignes de tendance et des points de données représentant les fluctuations du marché et l'activité commerciale, utile aux avocats de Chicago dans le cadre d'un litige.
18 décembre 2024 Points de vue de Foley

Libérer la puissance de la rémunération incitative basée sur les actions : Considérations particulières pour les sociétés cotées en bourse

Cet article est le septième et dernier de notre série sur les rémunérations fondées sur des actions. Il donne un aperçu des considérations particulières que doivent prendre en compte les sociétés cotées en bourse lors de l'attribution d'avantages en actions, notamment l'impact des sociétés de conseil en matière de procurations sur la conception du plan, les considérations relatives au calendrier d'attribution, le respect de la section 16 du Securities Exchange Act de 1934 (section 16) et les exigences de la Securities and Exchange Commission (SEC) en matière d'inscription au registre.
Une tablette, un stylo et un bloc-notes reposent sur des papiers affichant des tableaux et des graphiques financiers, outils essentiels pour les cabinets d'avocats et l'assistance en cas de litige.
21 novembre 2024 Points de vue de Foley

Libérer la puissance de la rémunération incitative sous forme d'actions : Attribution d'actions réglées en espèces

Cet article est le sixième de notre série sur la rémunération fondée sur des actions. Il a pour but d'aider les employeurs à répondre à une question fréquente : Quel type de rémunération en actions convient le mieux à notre entreprise et à nos employés ?
Deux avocats à Chicago examinent et discutent des graphiques imprimés à barres et linéaires à un bureau avec des documents, un ordinateur portable et un smartphone, fournissant une assistance juridique dans le cadre d'affaires relevant du droit de la propriété intellectuelle.
25 juillet 2024 Conseiller en industrie manufacturière

Libérer le potentiel de la rémunération incitative fondée sur les actions : principes fondamentaux des options sur actions non qualifiées et des droits à la plus-value des actions réglés en actions pour les employeurs du secteur manufacturier

Cet article se concentre sur les entreprises manufacturières privées et ne traite pas des considérations supplémentaires ou différentes en matière de législation sur les valeurs mobilières, de comptabilité et de gouvernance qui s'appliquent aux sociétés cotées en bourse.