Michael Abbott, avocat spécialisé dans les avantages sociaux et la fiscalité, est un conseiller de premier plan auprès d'entreprises, de cadres et de fiduciaires ayant des besoins complexes en matière d'avantages sociaux et de rémunération des cadres, en particulier dans les secteurs de la technologie, de l'énergie et du capital-investissement. Associé au sein du cabinet dans les domaines des avantages sociaux, de la rémunération des cadres et de la fiscalité, Michael est très présent dans le domaine des avantages sociaux et représente des clients dans les secteurs du divertissement en direct, des dispositifs médicaux, de la chimie, des bus scolaires, des transports en commun et des transports.

Michael exerce à l'échelle nationale et se spécialise dans les questions liées à la loi ERISA et à la conformité fiscale, notamment en ce qui concerne divers aspects des avantages sociaux, y compris les questions fiscales transfrontalières, les régimes fiscalement admissibles, notamment les plans ESOP, les régimes de rémunération différée non admissibles et d'autres régimes d'avantages sociaux. Il représente ses clients devant l'Internal Revenue Service, le ministère américain du Travail et la Pension Benefit Guaranty Corporation dans le cadre d'audits réglementaires, de l'administration de régimes et de questions de correction. Michael possède également une vaste expérience dans la conception, la mise en œuvre et l'administration de plans d'actionnariat salarié et a participé à de nombreuses transactions ESOP en représentant des sociétés, des actionnaires vendeurs et des fiduciaires.

Les clients de Michael comprennent à la fois des entités privées et publiques, ainsi que des employeurs nationaux et étrangers ayant des employés à l'étranger. Quel que soit leur secteur d'activité ou leur emplacement géographique, les clients de Michael sont attirés par son style de pratique réactif et très ciblé, sa capacité à rester à la pointe des réglementations en constante évolution dans les domaines des régimes fiscaux, des soins de santé et de la rémunération des cadres, ainsi que son aptitude à mobiliser des ressources supplémentaires au sein du cabinet.