Michael Abbott, abogado especializado en prestaciones sociales y fiscalidad, fue uno de los principales asesores de empresas, ejecutivos y administradores fiduciarios con necesidades complejas en materia de prestaciones sociales y remuneración de altos directivos, especialmente en los sectores tecnológico, energético y de capital riesgo. Como socio de las áreas de práctica de Prestaciones Sociales y Remuneración de Altos Directivos y Fiscalidad del bufete, Michael destacó especialmente en el ámbito de las prestaciones sociales, representando a clientes de los sectores del entretenimiento en directo, los dispositivos médicos, la industria química, el transporte escolar, el transporte público y el transporte en general.

La práctica de Michael a nivel nacional se centró en la ley ERISA y en cuestiones de cumplimiento fiscal relacionadas con diversos aspectos de las prestaciones para empleados, incluyendo cuestiones fiscales transfronterizas, planes con reconocimiento fiscal —como los ESOP—, planes de remuneración diferida no cualificados y otros planes de prestaciones. Representó a clientes ante el Servicio de Impuestos Internos (IRS), el Departamento de Trabajo de EE. UU. y la Corporación de Garantía de Prestaciones de Pensiones (PBGC) en relación con auditorías reglamentarias, administración de planes y cuestiones de rectificación. Michael también contaba con una amplia experiencia en el diseño, la implantación y la administración de planes de participación accionarial de los empleados y había participado en numerosas operaciones relacionadas con estos planes, en representación de empresas, accionistas vendedores y fiduciarios.

Entre los clientes de Michael se encontraban tanto entidades privadas como públicas, así como empresas nacionales y extranjeras con empleados en el extranjero. Independientemente de su sector o ubicación, a los clientes de Michael les atraía su estilo de trabajo ágil y altamente especializado, su capacidad para adelantarse a las normativas en constante evolución en los ámbitos de los planes de pensiones, la asistencia sanitaria y la remuneración de altos directivos, así como su habilidad para movilizar recursos adicionales del bufete.