Joshua A. Agen
Conseil d'administration
Joshua A. Agen is of counsel and a business lawyer with a focus on assisting public and private companies in the areas of executive compensation, employee benefits, corporate transactions, corporate governance, and securities law compliance. He is a member of the firm’s Employee Benefits & Executive Compensation Practice.
Joshua has experience serving as in-house counsel at a publicly traded transportation company with responsibility for securities law compliance, executive compensation, and corporate governance.
Previously, he served as a law clerk for the Hon. Steven M. Colloton, United States Court of Appeals for the Eighth Circuit.
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Tricky Compliance Issues for Companies When an Executive Terminates Employment: Public Company Compensation Considerations
When an executive or other senior-level employee terminates employment, employers must address the tax, equity, and benefits issues that...
Votre entreprise décourage-t-elle ses employés de dénoncer des abus ? La SEC pourrait le penser !
La loi Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act, promulguée en 2010 en réponse à la crise financière de 2008, a ajouté des protections pour les activités de dénonciation à la loi de 1934 sur la bourse des valeurs mobilières (Securities Exchange Act).
Libérer la puissance de la rémunération incitative basée sur les actions : Considérations particulières pour les sociétés cotées en bourse
Cet article est le septième et dernier de notre série sur les rémunérations fondées sur des actions. Il donne un aperçu des considérations particulières que doivent prendre en compte les sociétés cotées en bourse lors de l'attribution d'avantages en actions, notamment l'impact des sociétés de conseil en matière de procurations sur la conception du plan, les considérations relatives au calendrier d'attribution, le respect de la section 16 du Securities Exchange Act de 1934 (section 16) et les exigences de la Securities and Exchange Commission (SEC) en matière d'inscription au registre.
Libérer la puissance de la rémunération incitative sous forme d'actions : Attribution d'actions réglées en espèces
Cet article est le sixième de notre série sur la rémunération fondée sur des actions. Il a pour but d'aider les employeurs à répondre à une question fréquente : Quel type de rémunération en actions convient le mieux à notre entreprise et à nos employés ?
Unlocking the Power of Equity-Based Incentive Compensation: Basics of Nonqualified Stock Options and Stock-Settled Stock Appreciation Rights for Employers in the Manufacturing Industry
The article focuses on privately-held manufacturing companies and does not address the additional or different securities law, accounting, and governance considerations that apply to publicly-traded companies.
Unlocking the Power of Equity-Based Incentive Compensation: Basics of Nonqualified Stock Options and Stock-Settled Stock Appreciation Rights
This article is the second in our series on equity-based compensation intended to assist employers with answering a common question: What type of equity compensation award is best for our company and our employees?