Richard Albert était associé et avocat spécialisé en droit du travail et de l'emploi chez Foley & Lardner LLP. Il possède une vaste expérience dans le domaine du droit du travail, ayant représenté de nombreux clients dans un large éventail de questions liées au travail. Son expérience comprend la négociation de nombreuses conventions collectives, le traitement d'un large éventail d'arbitrages en matière de travail, la représentation d'employeurs dans diverses affaires de représentation et de pratiques déloyales devant le NLRB, et la fourniture de conseils et d'avis en matière de droit du travail à de nombreux clients sur tous les aspects du droit du travail.

Richard a également représenté des employeurs dans des procédures administratives devant pratiquement toutes les agences étatiques et fédérales compétentes en matière de travail et d'emploi, et a traité un large éventail d'affaires civiles devant les tribunaux étatiques et fédéraux. En outre, Richardt a régulièrement conseillé ses clients sur des questions relatives aux salaires et aux horaires, à l'élaboration et à l'application des politiques du personnel, ainsi qu'à la rédaction et à l'application des contrats de travail des cadres. Il a régulièrement fourni des conseils généraux sur des questions telles que les mesures disciplinaires, les licenciements et d'autres problèmes liés aux relations avec les employés. Richard était membre du groupe de pratique du droit du travail et de l'emploi et de l'équipe du secteur des soins de santé du cabinet, et se consacrait exclusivement aux questions liées au droit du travail et de l'emploi.

Richard a été conseiller juridique en matière de droit du travail auprès de nombreuses organisations, notamment le Hoag Memorial Hospital, le Rideout Health System, l'Oak Valley Healthcare District et le Simon Wiesenthal Center/Museum of Tolerance.