リチャード・アルバートは、フォーリー・アンド・ラードナー法律事務所のパートナーであり、労働・雇用法専門の弁護士であった。労働分野において豊富な経験を有し、多様な労働関連案件において数多くのクライアントを代理してきた。その経験には、多数の団体交渉協定の交渉、様々な労働仲裁事件の処理、NLRB（全米労働関係委員会）における様々な代表権問題や不当労働行為問題に関する雇用主側の代理、そして労働法のあらゆる側面について多くのクライアントに労働関連の助言やカウンセリングを提供することが含まれる。

リチャードはまた、労働・雇用に関連するほぼ全ての州および連邦機関における行政手続において雇用主を代理した経験を有し、州裁判所および連邦裁判所の双方において多様な民事訴訟案件を取り扱ってきた。加えて、リチャードは賃金・労働時間に関する懸念事項、人事方針の策定と実施についてクライアントに定期的に助言を提供するとともに、役員雇用契約書の起草および履行を支援した。懲戒問題、人員削減、その他の労使関係上の懸念事項などに関する一般的な助言とカウンセリングを日常的に行っていた。 リチャードは当事務所の労働雇用法実務グループおよび医療業界チームに所属し、労働雇用問題に特化して活動していました。

リチャードは、ホアグ記念病院、ライドアウト・ヘルスシステム、オークバレー医療地区、サイモン・ウィーゼンタール・センター／寛容の博物館など、数多くの組織の労働顧問を務めた。