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Femme aux cheveux blonds courts portant un blazer gris et un haut marron, debout devant un fond flou de bureau d'avocats, souriant à l'appareil photo.

Amy A. Ciepluch

Partenaire

Amy Ciepluch travaille en étroite collaboration avec les employeurs pour la conception, la rédaction et la conformité juridique continue de leurs régimes de retraite, notamment les régimes à prestations définies, les régimes à solde de caisse et les régimes 401(k), ainsi que leurs programmes de santé et de bien-être. Elle est associée et présidente du groupe de pratique Avantages sociaux et rémunération des cadres supérieurs du cabinet, et coprésidente du groupe de pratique Fiscalité, avantages sociaux et planification successorale.

Expérience des représentants

  • Working with a publicly traded manufacturing company to successfully implement a defined benefit pension plan in-service distribution option in less than six months’ time.
  • Serving as project manager and legal counsel with respect to a large compliance review for a defined benefit pension plan that included review of documents and administrative procedures and testing of all types of plan transactions and calculations against those documents and procedures.
  • Assisting with plan design and plan drafting for a 401(k) plan student loan match program.
  • Advising self-funded medical plan sponsors on a myriad of compliance issues, including compliance with the Affordable Care Act, No Surprises Act and Price Transparency requirements, and assisting those plan sponsors in working with their third-party administrators to ensure compliance.
  • Advising a large retail company on day-to-day health and welfare plan compliance issues, such as issues involving open enrollment, election changes, plan design changes, and vendor errors, via a health plan hotline arrangement.

Prix et reconnaissance

  • Selected by her peers for inclusion in The Best Lawyers in America® in the field of Employee Benefits (ERISA) Law (2012–2024)
  • Recognized by Chambers USA: America’s Leading Lawyers in Employee Benefits & Executive Compensation (Wisconsin) (2024-2025)

Affiliations

  • Member, The State Bar of Wisconsin
  • Member, The Milwaukee Bar Association
15 octobre 2025 Points de vue de Foley

Mise à jour du formulaire 1095-C : ce que les employeurs doivent savoir pour la déclaration 2026

Depuis plus d'une décennie, les grands employeurs concernés (ALEs), c'est-à-dire ceux qui comptent 50 employés équivalents temps plein ou plus, sont tenus de...
Trois personnes sont assises autour d'un bureau blanc avec des ordinateurs, un livre et des écouteurs, occupées à travailler ou à discuter dans un cabinet d'avocats moderne spécialisé dans l'assistance en matière de litiges.
20 juin 2025 Points de vue de Foley

Les bases des avantages sociaux – Lorsqu'un employé devient invalide : guide de ressources pour les professionnels des ressources humaines et des avantages sociaux

Découvrez les éléments clés à prendre en considération et des conseils détaillés pour les professionnels des ressources humaines et des avantages sociaux qui doivent gérer les questions de rémunération et d'avantages sociaux lorsqu'un employé devient invalide.
5 juin 2025 Communiqués de presse

Foley se classe parmi les meilleurs dans Chambers USA 2025

Foley & Lardner LLP est fier d'être à nouveau reconnu par Chambers & Partners comme l'un des meilleurs cabinets d'avocats du pays dans l'édition 2025 de Chambers USA : America's Leading Lawyers for Business.
21 mai 2025 Points de vue de Foley

Alerte sur la parité en matière de santé mentale - Non-application des règles définitives

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Gros plan sur un document récapitulatif de revenus 401(k), un stylo, des lunettes et une calculatrice sur le bureau d'un avocat - des outils essentiels pour les avocats spécialisés dans le droit de la propriété intellectuelle.
24 mars 2025 Points de vue de Foley

Mandatory Roth Catch-up: More than Meets the Eye

In January, the Department of the Treasury and Internal Revenue Service issued proposed regulations on the catch-up contribution provisions under the SECURE 2.0 Act of 2022.