Miranda Curtis est collaboratrice au sein du département Contentieux chez Foley & Lardner LLP. Elle est basée au bureau de Boston, où elle est membre du groupe Contentieux commercial.
Pendant ses études de droit, Miranda a été stagiaire d'été chez Foley, où elle a effectué des recherches sur des questions contractuelles relevant du droit des États et rédigé des clauses de divulgation et divers mémorandums. Miranda a également été avocate stagiaire à la Boston University School of Law Employment Rights Clinic, où elle a conseillé des clients en matière de médiation et élaboré des stratégies de négociation.
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L'évolution de l'application de Loper Bright dans les recours en matière de droit du travail
Cet article a été initialement publié dans Law360 le 14 octobre 2025 et est republié ici avec autorisation. La Cour suprême des États-Unis...
Ce qu'il faut savoir sur les voyages internationaux des employés titulaires d'un visa de travail
Nous avons déjà écrit sur les mesures que les employeurs doivent prendre pour assurer la conformité I-9 et se préparer aux visites des services d'immigration. À la lumière des nouvelles directives en matière d'immigration concernant les détenteurs de visas, les employeurs doivent également se préparer aux voyages en dehors des États-Unis (que ce soit pour des raisons personnelles ou professionnelles) de leurs employés détenteurs de visas de travail.
Rappel — Les mesures de protection de la vie privée sur les réseaux sociaux à New York entreront en vigueur le 12 mars 2024.
Comme nous l'avons signalé à la fin de l'année 2023, New York rejoindra bientôt la Californie, le Colorado, l'Illinois et plusieurs autres États qui protègent la vie privée des employés et des candidats à l'emploi sur les réseaux sociaux.
Foley représente Beacon Mobility dans le cadre de l'acquisition de Local Motion
Foley & Lardner LLP a agi en tant que conseiller juridique pour Beacon Mobility, société du portefeuille d'Audax Private Equity, dans le cadre de son acquisition de Local Motion of Boston.
L'OSHA modifie les exigences en matière de déclaration électronique pour certains employeurs
Le 17 juillet 2023, l'Occupational Safety and Health Administration (OSHA) a publié une nouvelle règle définitive modifiant sa réglementation relative à la tenue des registres des accidents du travail et des maladies professionnelles et imposant de nouvelles exigences en matière de déclaration électronique à certains employeurs.
Que signifient les nouvelles restrictions en matière de dépistage du cannabis pour les employeurs ?
Plus des trois quarts des États autorisent la consommation de cannabis sous une forme ou une autre. La marijuana récréative est désormais légale dans 19 États et dans le district de Columbia, et la marijuana médicale est légale dans 19 autres États.