Amanda Hibbler est avocate associée et spécialisée dans les litiges. Elle représente les employeurs dans tous les aspects des affaires courantes et complexes liées au droit du travail et à l'emploi. Amanda a défendu avec succès ses clients dans divers litiges liés à l'emploi, notamment ceux liés à la discrimination, aux représailles, au harcèlement, aux aménagements pour les personnes handicapées et les personnes de confession religieuse, aux recours collectifs en matière de salaire et d'horaires, aux congés protégés, aux clauses restrictives et à d'autres questions relevant des lois locales, étatiques et fédérales sur l'emploi. Elle a exercé dans un large éventail d'instances, notamment dans le cadre de procédures fédérales, étatiques et locales, telles que la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi et le Département des droits de l'homme de l'Illinois, ainsi que devant les tribunaux de première instance et d'appel étatiques et fédéraux.  Outre son expérience en matière de contentieux, Amanda conseille régulièrement ses clients sur diverses questions, en particulier celles liées au titre VII, à l'Americans with Disabilities Act et à la conformité à la FMLA, à la gestion des congés, à la loi Davis-Bacon et aux lois étatiques sur les salaires en vigueur, aux réductions d'effectifs, à la conformité en matière de salaires et d'heures de travail, etc.