Daniel A. Kaplan
Partenaire
Daniel Kaplan est associé et avocat plaidant. Il conseille les employeurs sur tous les aspects des relations employeur-employé, notamment les salaires et les horaires, les contrats de travail, les accords de confidentialité et de non-concurrence, les indemnités pour accident du travail et chômage, les congés familiaux et médicaux, les aménagements pour les personnes handicapées et la conformité à l'Americans with Disability Act (loi américaine sur les personnes handicapées), ainsi que toutes les lois étatiques, fédérales et locales en matière de discrimination. Dan a plaidé devant diverses agences étatiques et fédérales, divers tribunaux étatiques et fédéraux à travers le pays, y compris la Cour suprême.
En outre, Dan travaille avec les employeurs sur la formation des employés et des superviseurs et sur les questions traditionnelles liées au travail, telles que l'organisation syndicale, les négociations collectives, les procédures de règlement des griefs et l'arbitrage. Dan possède également une vaste expérience dans la défense et le conseil des employeurs sur les questions liées à la sécurité et à la santé en vertu de la loi sur la sécurité et la santé au travail (OSHA). Dan a défendu des employeurs dans des affaires relevant de l'OSHA dans tout le pays et dans plus de trois douzaines d'affaires impliquant des décès d'employés.
Dan conseille également régulièrement les employeurs sur les obligations en matière d'action positive en vertu du décret 11246, de la section 503 de la loi sur la réadaptation et de la VEVRAA, des plans d'action positive, des audits AAP et de toutes les questions impliquant l'OFCCP. Dan a représenté des employeurs dans tout le pays pour leurs besoins en matière d'AAP, notamment des requêtes auprès de l'OFCCP pour l'élaboration de plans fonctionnels, la défense lors d'audits de plans sur place et sur dossier, et des litiges.
Dans le domaine des salaires et des horaires de travail, Dan représente régulièrement des clients nationaux et internationaux devant les tribunaux fédéraux et d'État, ainsi que devant la Cour suprême des États-Unis, dans le cadre de recours collectifs au titre de la FLSA et de recours collectifs au niveau des États en matière de salaires et d'horaires de travail.
Dan a rejoint Foley en 1995 après avoir exercé le droit pendant trois ans dans un grand cabinet de Salt Lake City, dans l'Utah, dans les mêmes domaines.
Prix et reconnaissance
Dan a été sélectionné comme « Leading U.S. Corporate Employment Lawyer » (avocat américain de premier plan spécialisé en droit du travail) par Lawdragon ( 2021-2022) et figure dans leMarquis Who’s Who in America(2024).
Dan a obtenu la note BV Distinguished® dans le cadre du système d'évaluation par les pairs Martindale-Hubbell® Peer Review Ratings™, qui récompense l'excellence.
Dans le domaine du droit du travail et de l'emploi, Dan a été l'un des trois seuls avocats du Wisconsin à figurer dans le Who's Who of Legal Management Labour & Employment Lawyers ( 2011-2016).
Dan a été sélectionné par ses pairs pour figurer dans le classement The Best Lawyers in America©dans les domaines du droit du travail et de l'emploi (2007-2011, 2023-2024), du droit de l'emploi - gestion, du droit du travail - gestion et du contentieux - travail et emploi (2011-2024). Il a été nommé « Avocat de l'année » par Best Lawyers® en droit du travail – gestion à Madison (2015, 2016, 2018 et 2019).
De plus, toujours pour son travail dans le domaine du droit du travail et de l'emploi, Dan figure dans le classement Chambers USA : America's Leading Lawyers for Business depuis 2008-2025, et a été sélectionné pour figurer dans la liste Wisconsin Super Lawyers depuis 2010.
Affiliations
Dan a siégé au conseil d'administration de la section Droit du travail et de l'emploi du barreau de l'État du Wisconsin (auquel il a été élu à deux reprises) et est membre du barreau de l'État du Wisconsin.
Présentations et publications
- « Que faire lorsque l'OSHA frappe à votre porte – Meilleures pratiques pour faire face à une enquête de l'OSHA », Conférence annuelle 2019 du Wisconsin Safety Council, Wisconsin Dells, WI (17 avril 2019)
- « Mise à jour pour les entrepreneurs fédéraux – Le « nouveau » OFCCP transparent », Symposium sur les pratiques avancées en droit du travail et de l'emploi, Las Vegas, Nevada (3 avril 2019)
- « Mise à jour pour les entrepreneurs fédéraux – l'OFCCP sous l'administration Trump », Symposium sur les pratiques avancées en droit du travail et de l'emploi, Las Vegas, Nevada (11 avril 2018)
- « Enquêtes sur le lieu de travail : ce qu'il faut faire et ce qu'il faut éviter », Symposium sur les pratiques avancées en droit du travail et de l'emploi, Las Vegas, Nevada (16 mars 2016)
- « Gestion des congés des employés – Définition d'une politique, respect de la conformité », Symposium sur les pratiques avancées en matière de droit du travail et de l'emploi, Las Vegas, Nevada (16 mars 2016)
- « Problèmes spécifiques rencontrés par les entrepreneurs fédéraux – OFCCP et autres », Symposium sur les pratiques avancées en matière de droit du travail et de l'emploi, Las Vegas, Nevada (9 avril 2015)
- « Mise à jour pour les entrepreneurs fédéraux – les nouvelles réglementations entrent en vigueur (et autres nouveautés) », Symposium sur les pratiques avancées en droit du travail et de l'emploi, Las Vegas, Nevada (13 mars 2014)
- « Oubliez vos soucis liés aux congés : votre guide pour gérer tous les types de congés des employés », Symposium sur les pratiques avancées en droit du travail et de l'emploi, Las Vegas, Nevada (12 mars 2014)
- « FMLA et autres congés des employés – Nouveaux défis, nouvelles perspectives », Symposium sur les pratiques avancées en droit du travail et de l'emploi, Las Vegas, Nevada (5 avril 2013)
- « Relever les défis juridiques et de relations publiques lors d'une inspection ou d'une citation de l'OSHA », Conférence sur la sécurité alimentaire du Wisconsin Safety Council, Wisconsin Dells, Wisconsin (19 février 2013)
- « Droit du travail et de l'emploi et actualité jurisprudentielle : bilan de l'année », Institut du droit de la santé, du travail et de l'emploi, Wisconsin Dells, Wisconsin (23 août 2012)
- « OFCCP & More – Problèmes spécifiques aux entrepreneurs fédéraux », Symposium sur les pratiques avancées en droit du travail et de l'emploi, Las Vegas, Nevada (23 mars 2012)
Leadership éclairé
Dan a été conférencier lors de nombreux séminaires sur l'emploi, notamment ceux organisés par l'Association du barreau de l'État du Wisconsin, le Labor Letter (une publication sur le droit du travail destinée aux employeurs), le Labor Employment Advanced Practices Symposium, la Society of Human Resource Management, la MRA (Management Association), le Human Resources Specialist et le Wisconsin Safety Council, entre autres.
Foley représente Douglas Dynamics dans l'acquisition des actifs de Venco Venturo Industries
/Passle/6719612c5e4bbe2174a65d17/SearchServiceImages/2025-09-12-16-48-09-723-68c44ec9bc5f8c8e6dde84d8.jpg)
La nouvelle initiative du ministère américain de la Justice met l'accent sur la conformité au Titre IX
Le ministère américain de la Justice publie des directives supplémentaires concernant la discrimination illégale à l'encontre des bénéficiaires de fonds fédéraux
/Passle/6719612c5e4bbe2174a65d17/MediaLibrary/Images/2025-06-09-18-59-46-629-68472f22ab796b483adc82c2.jpg)
Le mémo du procureur général aux agences fédérales fournit de plus amples informations sur les programmes DEI "illégaux
Entreprises étrangères, risques pour les États-Unis : la loi sur les fausses déclarations peut constituer un risque de conformité à l'échelle mondiale
/Passle/6719612c5e4bbe2174a65d17/SearchServiceImages/2025-06-30-18-56-56-036-6862ddf8314be9321cfa339d.jpg)