Casey Knapp est associé et vice-président du département Droit des affaires du cabinet. Il travaille en partenariat avec des clients complexes et sophistiqués afin de leur fournir des conseils stratégiques axés sur les affaires, liés à la conception et à la mise en œuvre de programmes compétitifs de rémunération des cadres et d'avantages sociaux.

Ses clients soulignent régulièrement qu'ils apprécient l'approche pratique, créative et axée sur les affaires de Casey.

Rémunération des cadres

Dans le domaine de la rémunération des cadres supérieurs, Casey aide ses clients à concevoir et à mettre en œuvre des plans d'intéressement en actions, des plans d'actions fantômes, des plans de rémunération différée non qualifiés, ainsi que des contrats de travail et des indemnités de départ pour les cadres supérieurs. Elle conseille également régulièrement ses clients sur l'application des règles fiscales applicables, notamment les sections 409A et 280G de l'Internal Revenue Code (code fiscal américain).

Expérience représentative : L'année dernière , Casey a conseillé plus de 100 sociétés privées sur la conception stratégique et la mise en œuvre de leurs programmes d'intéressement en actions, de leurs plans d'actions fantômes, de leurs plans de primes sophistiqués et de leurs contrats de travail pour cadres supérieurs. La plupart de ces missions ont été réalisées pour des sociétés de portefeuille de capital-investissement dans divers secteurs.

Plans de retraite

Dans le cadre de son travail sur les plans de retraite qualifiés, Casey aide ses clients à concevoir et à mettre en œuvre des plans 401(k), des plans de participation aux bénéfices et des plans de retraite. Elle conseille fréquemment ses clients sur des questions complexes liées aux plans 401(k), notamment sur la mise en œuvre de programmes de contribution équivalente aux prêts étudiants, l'intégration de plans à la suite d'un changement de contrôle, les questions spécifiques aux sociétés de portefeuille de capital-investissement, les conséquences fiscales des contributions et des distributions provenant de plans de retraite parrainés par l'employeur, et la conformité aux réglementations et programmes de correction en constante évolution de l'IRS et du DOL.

Expérience représentative : Casey fournit chaque année un soutien continu en matière d'avantages sociaux à plusieurs membres du classement Fortune 50. Dans le cadre de ce travail, elle apporte un soutien hebdomadaire continu à un client du secteur aérospatial qui parraine l'un des plus importants plans 401(k) aux États-Unis.

Plans de santé et de prévoyance sociale

Le travail de Casey dans le domaine de la santé et du bien-être social est axé sur les questions cruciales touchant les régimes collectifs d'assurance maladie et de prestations sociales en vertu de l'Affordable Care Act (ACA), du Mental Health Parity and Addiction Equity Act, de la loi HIPAA, de la loi COBRA, de la loi ERISA et des sections 125 et 105(h) du Code.  Casey conseille également les employeurs sur les questions complexes liées aux régimes de protection sociale qui se posent dans le contexte des opérations de changement de contrôle, notamment la prévention des MEWA, les questions relatives aux employeurs successeurs en vertu de la loi COBRA et les questions relatives à la transition des prestations.

Transactions

Outre ses activités traditionnelles dans le domaine de la rémunération des dirigeants et des avantages sociaux, Casey travaille fréquemment avec les membres du département Transactions du cabinet pour conseiller les clients sur les questions de rémunération des dirigeants et d'avantages sociaux qui se posent dans le cadre des fusions et acquisitions. Casey fournit également un soutien transactionnel directement aux clients et à d'autres cabinets d'avocats basés en dehors des États-Unis ou qui ne disposent pas d'équipes solides dans le domaine de la rémunération des dirigeants et des avantages sociaux.

Casey est membre des équipes Technologie innovante et Santé et sciences de la vie du cabinet, qui sont composées d'une équipe interdisciplinaire d'avocats et de professionnels dont la mission est de comprendre l'impact des technologies innovantes, notamment l'intelligence artificielle, et d'aider les clients à élaborer des stratégies juridiques pour leurs activités dans les domaines de la santé et des technologies.