John (Jack) Lord Jr. prévient et défend les employeurs contre les plaintes en matière de travail et d'emploi.

Jack est associé et avocat plaidant chez Foley & Lardner LLP, et est l'ancien coprésident (au 1er juin 2023) du département Droit du travail et de l'emploi du cabinet. Il se consacre principalement aux litiges et arbitrages en matière d'emploi, et traite des affaires allant de la rupture de contrat, au handicap et à la discrimination fondée sur l'origine nationale, en passant par la grossesse et les demandes au titre de la loi FMLA. Il travaille avec des employeurs privés et publics sur des questions liées au respect du droit du travail et de l'emploi. Jack défend régulièrement des employeurs dans le cadre de recours collectifs et d'actions collectives. Il a défendu de nombreuses entités qui exploitent des « établissements publics » contre des plaintes déposées en vertu du titre III de l'Americans with Disabilities Act (loi américaine sur les personnes handicapées). Ses clients opèrent dans un large éventail de secteurs, notamment dans le domaine des soins de santé.

Jack négocie des contrats de travail et défend les employeurs dans le cadre d'arbitrages syndicaux. Son travail administratif comprend la défense de réclamations devant l'OSHA, le NLRB et la division des salaires et des heures de travail du ministère américain du Travail. Il plaide et conseille également en matière de secrets commerciaux, de clauses de non-concurrence et d'autres clauses restrictives en tant que membre du groupe de pratique « Trade Secret Noncompete Litigation » (litiges relatifs aux secrets commerciaux et aux clauses de non-concurrence) de Foley.

Jack est coprésident du groupe d'affinité Lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres, queers et alliés de Foley, et membre de l'Association nationale du barreau LGBTQ.