小约翰（杰克）·洛德为雇主预防并抗辩劳动与雇佣索赔。
杰克是富乐律师事务所的合伙人及诉讼律师，并于2023年6月1日卸任该所劳动与就业业务领域的联合主席职务。其执业领域聚焦于雇佣诉讼与仲裁案件，经手案件涵盖违约、残疾歧视、国籍歧视索赔，以及怀孕歧视和《家庭医疗休假法》相关索赔。 他为私营及公共雇主提供劳动与就业法规合规事务咨询，常年代理雇主应对集体诉讼及集体行动诉讼。曾为多家经营"公共场所"的实体成功抗辩《美国残疾人法案》第三章相关索赔。其客户涵盖医疗保健等众多行业领域。
杰克负责劳资合同谈判，并在工会仲裁中为雇主提供辩护。其行政事务涵盖在职业安全与健康管理局（OSHA）、国家劳资关系委员会（NLRB）及美国劳工部工资与工时司处理申诉案件。作为富乐律师事务所商业秘密与竞业禁止诉讼业务组成员，他还就商业秘密、竞业禁止及其他限制性契约提供诉讼代理与法律咨询服务。
杰克是富乐律师事务所女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者、酷儿及盟友联谊小组的联合主席，同时也是全国LGBTQ律师协会的成员。
奖项与表彰
- 同行评审评定为AV卓越级®，这是Martindale-Hubbell®同行评审评级™体系中的最高绩效评级。
- 美国最佳律师®
- 《就业法——管理篇》（2020-2024）
- 诉讼——劳动与就业（2021-2024）
- 《Lawdragon》"美国顶尖公司法雇佣律师"（2022年）
- 佛罗里达超级律师®（2006-2019）
- 《南佛罗里达商业期刊》"骄傲商业"评选"杰出之声"（2019年），该奖项旨在表彰在商业领域推动平等事业中发挥重要作用的杰出LGBTQ人士。
- 法律援助协会法定监护人卓越奖（2013年）
- 奥兰多商业期刊“40位40岁以下杰出人物”（2005年）
- 福里与拉德纳律师事务所林福德·拉德纳社区服务奖（表彰志愿工作与公民参与，1997年）
附属机构
- 佛罗里达州律师协会——劳动与就业法分会
- 美国律师协会——劳动与就业法分会
- 迈阿密戴德律师协会
- 人力资源管理协会
- 全国LGBTQ律师协会
社区参与
- 迈阿密-戴德县受虐及被忽视儿童的法定监护人
- 奥兰多莎士比亚剧院前董事会主席
- 前任成员，法律援助协会董事会
- 希望与援助中心董事会前主席，该中心为艾滋病资源网络
- 奥兰多市提名委员会前主席
进退两难：联邦与州政府对LGBTQ员工的冲突性指令
若雇主在某些州雇佣了LGBTQ员工，他们如今正面临着联邦法律（如《民权法案》第七章和第九章）构成的"硬石"，以及州级管辖权冲突造成的"进退两难"困境。
美国平等就业机会委员会发布骚扰行为执法指南草案，并处理LGBTQ群体及种族就业问题
杰克·洛德谈及工人从通过反LGBTQ法律的州撤离
福里与拉德纳律师事务所合伙人杰克·洛德在SHRM文章《多州通过反LGBTQ法案后大量员工离职》中发表评论，探讨州立法对LGBTQ+员工的影响。
富理达律师入选 2024 年美国最佳律师排行榜
Foley & Lardner LLP 今天自豪地宣布，公司在美国 20 个办事处的 236 名律师入选 2024 年版《美国最佳律师》（The Best Lawyers in America©）。
杰克·洛德探讨最高法院审议宗教负担测试时可预见的情况
福里尔·拉德纳律师事务所合伙人杰克·洛德在《Law360》题为《最高法院审议宗教负担测试标准时可预见的发展》的文章中发表观点。
杰克·洛德探讨代词误用引发的法律灰色地带
福里尔·拉德纳律师事务所合伙人杰克·洛德在《Law360》题为《雇主面临更多申诉，代词使用争议法律界定模糊》的文章中指出，职场冲突正日益增多——员工以宗教信仰为由，拒绝使用跨性别同事的代词或姓名。