Kelsey A. O'Gorman est membre du département Avantages sociaux et rémunération des cadres supérieurs du cabinet. Elle se consacre principalement à la rémunération des cadres supérieurs et aux plans de retraite des entreprises publiques et privées, notamment :

• Rédaction et conseil aux clients en matière de plans d'incitation financière, d'actions, d'actions fantômes et de rémunération différée, ainsi que d'accords d'emploi, de licenciement et de changement de contrôle des cadres dirigeants.
• Rédaction et révision des informations relatives à la rémunération des dirigeants en vertu de la loi américaine Securities Exchange Act de 1934, y compris les circulaires de sollicitation de procurations, les rapports sur la propriété effective et les rapports périodiques.
• Aider les clients à se conformer aux sections 409A et 280G du Code des impôts américain (Internal Revenue Code) et aux lois sur les valeurs mobilières.
• Fournir des conseils sur les tendances en matière de rémunération des dirigeants, les meilleures pratiques et les opinions des agences de conseil en vote sur les politiques de vote relatives à la rémunération des dirigeants.
• Conseiller les clients sur les questions de conception et de conformité relatives à leurs plans 401(k) et à leurs régimes de retraite à prestations définies, y compris la résiliation des régimes de retraite.
• Correction des erreurs opérationnelles dans les plans de retraite
• Fournir une assistance en matière d'avantages sociaux dans le cadre d'opérations d'entreprise, notamment les fusions et acquisitions, les opérations SPAC, les scissions et les introductions en bourse.