Kelsey A. O'Gorman
Abogado sénior
Kelsey A. O'Gorman es miembro del departamento de Beneficios para Empleados y Remuneración de Ejecutivos del bufete. Asesora a empresas públicas y privadas y a patrocinadores de fondos de inversión sobre una amplia gama de cuestiones relacionadas con la remuneración de ejecutivos y los beneficios para empleados, con consejos prácticos y basados en el mercado.
Su práctica se centra específicamente en las siguientes áreas:
- Remuneración de ejecutivos. Diseña programas de incentivos en efectivo, acciones, acciones ficticias y remuneración diferida que alinean los incentivos con los objetivos empresariales y las tendencias del mercado; redacta y negocia contratos de trabajo, indemnizaciones por despido y acuerdos de cambio de control para ejecutivos.
- Divulgaciones de empresas públicas. Redacta y revisa declaraciones de representación, informes periódicos e informes de propiedad efectiva teniendo en cuenta el cumplimiento normativo y los mensajes a los accionistas; ofrece asesoramiento práctico sobre las políticas de voto de las empresas de asesoramiento en materia de representación.
- Cumplimiento de la legislación fiscal y bursátil. Asesora a los clientes en cuestiones complejas relacionadas con las disposiciones 409A y 280G, así como con la legislación federal sobre valores y el cumplimiento de la ley Blue Sky en materia de concesión de acciones.
- Planes de jubilación con beneficios fiscales. Asesora a los clientes sobre todos los aspectos relacionados con los planes de jubilación con beneficios fiscales, incluyendo cambios en el diseño de los planes, modificaciones obligatorias, obligaciones fiduciarias, errores operativos y la rescisión de los planes.
- Cumplimiento de la ley ERISA por parte de fondos privados. Asesora a los patrocinadores de fondos de inversión sobre el cumplimiento del Título I de la ley ERISA en relación con la constitución de fondos, incluido el análisis de activos del plan y la estructuración de VCOC/REOC.
- Apoyo en transacciones. Proporciona apoyo en materia de prestaciones para empleados y remuneración de ejecutivos en transacciones corporativas, incluyendo fusiones y adquisiciones, transacciones SPAC, escisiones, ofertas públicas iniciales y transacciones financieras, incluida la preparación de análisis matemáticos 280G.
Afiliaciones
- Colegio de Abogados de Wisconsin
- Colegio de Abogados de Milwaukee
Cómo elaborar una mejor Descripción Resumida del Plan (SPD): disposiciones clave que conviene incluir
Si bien la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados de 1974 (ERISA) establece unos requisitos mínimos de información, un SPD bien redactado irá más allá de esos requisitos básicos y podrá desempeñar un papel mucho más amplio en la administración del plan. Si se redactan con cuidado, los SPD pueden ayudar a abordar los retos operativos, aclarar las expectativas de los participantes, respaldar las iniciativas de cumplimiento normativo y proporcionar a los empleadores una valiosa protección en caso de controversias o de un escrutinio regulatorio.
Cómo elaborar una mejor Descripción Resumida del Plan (SPD): disposiciones clave que conviene incluir
A menudo se considera que los SPD son un mero trámite de cumplimiento normativo, pero un SPD bien elaborado puede constituir una de las herramientas de gestión de riesgos más valiosas de un plan. Esta presentación irá más allá de los requisitos mínimos de divulgación de la ley ERISA para destacar las disposiciones que incluyen los SPD más eficaces y que muchos planes omiten sin darse cuenta.
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Foley & Lardner LLP representó a Riverwood Capital, en su calidad de inversor principal, en la inversión de crecimiento de 180 millones de dólares en LeapXpert, empresa líder en inteligencia de comunicación regulada.
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