Anne Sekel défend avec zèle ses clients, qu'il s'agisse d'identifier et d'atténuer les risques de litiges liés à l'emploi ou de défendre avec vigueur un employeur contre les plaintes les plus difficiles en matière de discrimination ou d'autres litiges complexes liés à l'emploi et au commerce.
Associée et avocate spécialisée en contentieux chez Foley & Lardner LLP, Anne est l'associée directrice du bureau new-yorkais du cabinet.
Anne se considère comme une extension des ressources humaines et des services juridiques internes des employeurs. Elle s'immerge dans les activités de ses clients afin de leur fournir les conseils les plus personnalisés et les plus pratiques possibles. Anne assiste ses clients dans un large éventail de litiges commerciaux et professionnels complexes, notamment en matière de discrimination et de représailles au travail, de secrets commerciaux/clauses de non-concurrence, de fraude commerciale et financière, de rupture de contrat et de responsabilité professionnelle des courtiers d'assurance. Elle est membre des départements Litiges commerciaux et Droit du travail et de l'emploi du cabinet, et a représenté avec succès des clients dans toutes les phases des litiges commerciaux, du règlement pré-contentieux au procès ou à l'arbitrage.
Anne a occupé des postes de direction au sein du cabinet tout au long de sa carrière, notamment en tant que représentante du bureau de New York au sein du comité des associés du cabinet, puis en tant que présidente nationale de ce comité. Elle a également fait partie du réseau des femmes du cabinet et a été partenaire de formation du département contentieux et présidente du département contentieux du bureau de New York.
Expérience des représentants
- Négociation réussie d'accords favorables dans le cadre de réclamations en responsabilité professionnelle intentées contre un fournisseur mondial de services de gestion des risques, de courtage en assurance et en réassurance, de solutions en ressources humaines et de services d'externalisation.
- Possède une expérience significative en matière de procès devant la Cour suprême de l'État de New York et la Cour fédérale du district sud de New York.
- Représente régulièrement des clients devant la Cour supérieure du New Jersey.
Prix et reconnaissance
- New York Super Lawyers®(2017-2024)
- Femme d'influence selon le New York Business Journal (2022)
- New York Super Lawyers – Rising Stars® ( 2013-2016)
- Prix « Carl Hitchner Mentor of the Year » décerné par Foley & Lardner (2016)
Engagement communautaire
- Président, Association du barreau de l'État de New York, section Contentieux commercial et fédéral (juin 2023 - mai 2024)
- Membre du conseil d'administration de la Loyola School, une école mixte jésuite indépendante située à Manhattan.
Pro Bono
- Depuis plus de 15 ans, représente Nest Inc., une organisation à but non lucratif qui milite en faveur d'une croissance responsable et d'un engagement créatif de l'économie artisanale et manufacturière à l'échelle mondiale.
- Représentation d'un condamné à mort dans ses démarches postérieures à sa condamnation visant à faire annuler sa peine capitale.
Présentations et publications
- Auteur, « Ce qui est ancien redevient nouveau : la « nouvelle » règle proposée par le ministère américain du Travail concernant les entrepreneurs indépendants revient à un critère antérieur à Trump pour la classification des travailleurs », Labor & Employment Law Perspectives, 17 octobre 2022.
- Auteur, « Le « boycott » du New Jersey contre les clauses d'arbitrage obligatoire subit un nouveau revers » , Perspectives sur le droit du travail et de l'emploi, 21 mars 2022
- Auteur, « ICYMI : New York City a modifié sa loi sur l'égalité des chances, et les changements sont importants »,Perspectives sur le droit du travail et de l'emploi, 4 octobre 2021
- Auteur, « New York promulgue une loi sur le congé pour vaccination contre la COVID-19 », Labor & Employment Law Perspectives, 22 mars 2021
- Auteur, « Le ministère américain du Travail propose des modifications aux exigences en matière de rapports financiers pour les syndicats les plus importants et les plus influents », Labor & Employment Law Perspectives, 5 octobre 2020
- Auteur, « La loi CARES (Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security Act) : comprendre comment son programme de protection des salaires incite les employeurs à conserver ou à réembaucher leurs employés »,Labor & Employment Law Perspectives, 30 mars 2020
- Auteur, « Pas de pause estivale pour les mesures de protection contre le harcèlement sexuel dans l'État et la ville de New York », Labor & Employment Law Perspectives, 16 juillet 2018
- Auteur, « New York City Mandates Cooperative Dialogue for Accommodation Requests » (La ville de New York impose un dialogue coopératif pour les demandes d'aménagement), Labor & Employment Law Perspectives, 23 avril 2018
- Auteur, « Les courriels envoyés en dehors des heures de travail peuvent être rémunérés (ou non) », Labor & Employment Law Perspectives, 14 août 2017
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Comme l'a fait remarquer le grand Yogi Berra, originaire du New Jersey, « C'est encore une fois du déjà-vu » : les clauses de non-concurrence sont à nouveau sous le feu des critiques dans le New Jersey.
La feuille de route RIF : outils et stratégies pour une transition fluide et conforme
Nouvelle année, nouveau congé à New York : accueillez 2025 en mettant à jour vos politiques afin d'offrir un congé prénatal rémunéré
Privilégier le fond plutôt que la forme : la Cour suprême du New Jersey déclare interdites les clauses de non-divulgation déguisées en clauses de non-dénigrement
Anne Sekel commente les mesures de transparence salariale prises par New York à l'encontre des tiers