Discrimination, harcèlement et représailles

Les salariés sont de plus en plus conscients de leurs droits et de leur volonté de les faire valoir. Il est essentiel aujourd'hui d'adopter une stratégie et une approche proactives pour gérer les questions d'égalité des chances en matière d'emploi (EEO) et minimiser l'exposition de votre entreprise à la discrimination, au harcèlement et aux représailles.

Nous fournissons des services qui vous aident à réduire vos risques, notamment en formant vos cadres et superviseurs aux exigences de l'EEOC, en menant des audits de conformité afin d'identifier, d'évaluer et, si nécessaire, de corriger les pratiques non conformes, et en mettant à jour et en révisant vos politiques d'emploi existantes. En cas de litige, nos avocats ont défendu avec succès des entreprises dans tous les États-Unis.