2024年4月23日（火）、連邦取引委員会（FTC）は全米の従業員向け競業避止義務の大部分を廃止する規則を最終決定する投票を行った。この投票はFTCにとって前例のない措置であり、そもそもFTCにこの権限があるか否かについて重大な不確実性が存在する。 実際、米国商工会議所をはじめとする複数の団体は既に、この「競業禁止規則」に異議を唱える訴訟を提起している。訴訟では、規則発効の延期を求める差止命令と、規則全体の無効化を求める判決を求めている。裁判手続きが進行する間も、この規則は医療、テクノロジー、製造業など幅広い業種・産業に広範な影響を及ぼすとされる。

FTCの競業避止義務規則が貴社および事業に与える影響、ならびにこれに対する法的異議申し立ての状況について詳しく知りたい方は、下記のウェビナー録画をご覧ください。最終プレゼンテーション資料のPDFリンクはこちらです。

リソース

1. FTC、従業員の競業避止義務に関する規則を最終決定
2. 競業避止義務：FTCの規則が医療・ライフサイエンス提供者に与える影響
3. 進化する競業避止義務の現状を捉えた一コマ
4. 従業員の競業禁止条項を禁止する法案が審議中の州：メイン州が次なる禁止州となる見込み
5. 新たな法律により、カリフォルニア州の競業避止義務禁止が州外で締結された契約にも適用範囲が拡大され、遡及的に適用される通知義務が課される可能性がある
6. FTC、従業員の競業避止義務に関する包括的な連邦禁止令を提案

スピーカー

ベンジャミン・ドライデン

パートナー – フォーリー・アンド・ラーダーナー

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キャリー・ホフマン

パートナー – フォーリー・アンド・ラーダーナー

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デイビッド・サンダース

パートナー – フォーリー・アンド・ラーダーナー

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ラッセル・ベック

パートナー – ベック・リード・リデン法律事務所

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