ウェビナー：闇から抜け出す

都市や州が強制閉鎖命令の解除を検討する中、雇用主は従業員を職場に復帰させる方法と時期の準備を進めています。職場復帰プロトコルは多様であり、業界や地域によって雇用主が直面する課題も異なります。フォリーと共に、具体的な職場復帰計画の実施基盤を構築し、コンプライアンスを確保し、その過程で従業員の安全を守るための取り組みを進めましょう。

トピック

仕事に戻る

• 再開計画と考慮すべき人事管理上の課題
• 安全な職場づくり
• 温度検査手順、フェイスマスクおよびその他の個人用保護具

COVID-19時代およびその先におけるADA（アメリカ障害者法）の課題

• 医療情報に関する質問、守秘義務、および体温測定に関するEEOCの最新ガイダンス
• 職場が再開される際の従業員への合理的な配慮
• ADA（および州法）とFMLAおよびFFCRAの交差
• 将来の注目課題の予測

家族優先コロナウイルス対応法

• FFCRA、関連規則、および労働省ガイダンスの概要
• 従業員がFFCRA有給休暇を申請しました。どう対応すべきですか？
• 税額控除 – 内容・時期・方法
• 雇用主から寄せられるよくある質問

失業給付とCOVID-19危機

• 失業の種類に関する概要
• CARES法が失業給付を拡大した経緯
• 従業員への解雇および減給の伝達に関するベストプラクティス
• 解雇された従業員に失業手当を受給しながら職場復帰してもらう

こちらのウェビナーの録画はこちらからご覧いただけます。