規制遵守と医師報酬体系

医師報酬の構造は過去数年間で大きく変化した。生産性モデルが中心的な位置を占めるようになり、特に医師の報酬を特定の業務活動を反映した相対価値単位（work relative value units, rVU）に基づいて決定する方式が注目されている。このアプローチは、連邦医師自己紹介法（通称スターク法）の改正を踏まえ、新たな視点で検討されるべきである。 

この記事は以下でも参照されています Becker’s ASC Reviewでも参照されています。