バーモント州は賃金透明性法を導入した管轄区域の増加するリストに加わった。
2024年6月4日、バーモント州知事フィル・スコットは「求人広告における報酬開示に関する法律」（以下「本法」）に署名した。2025年7月1日に施行される本法に基づき、多くの雇用主は間もなく、バーモント州の求人広告に当該職種の報酬額または報酬範囲の開示を記載することが義務付けられる。 本法案の支持者は、実施による期待される成果として、賃金格差の是正や性別・人種による賃金格差の縮小を挙げている。
適用性
本法は、従業員が5人以上の雇用主、およびバーモント州内に物理的に所在する求人、もしくはバーモント州内に物理的に所在する事務所または勤務地のために遠隔で遂行される求人に適用される。
報酬情報は、その職位が内部候補者または外部候補者向けに募集されているか、あるいは現職従業員が昇進または異動の対象となり得る職位であるかに関わらず、提供されなければならない。
主要用語
本法は「広告」という用語を、特定の求人について潜在的な応募者に提供されるあらゆる形式の書面による通知を意味すると定義する。
「報酬範囲」とは、雇用主が求人広告を作成した時点で、誠実に当該求人に対して支払うと予想される、その職種の最低および最高年間給与または時間給を意味する。
重要な点として、雇用主は広告に記載された報酬範囲に厳密に拘束されるわけではありません。雇用主は、自身の管理外の事情に基づき、求人広告に記載された報酬範囲より高くまたは低く従業員を雇用することがあります。例としては、応募者の資格や労働市場の要因などが挙げられます。
例外
雇用機会が存在することを潜在的な応募者に通知する一般的な告知（ただし特定の求人を特定しないもの）については、報酬情報を記載する必要はない。口頭による告知（例：対面、ラジオ、テレビでの告知）も開示要件の対象外となる。
同法はさらに、歩合給で報酬が支払われる求人については、特定の開示要件が適用除外となることを規定している。これらの職種については、雇用主は当該求人が歩合給制であることを明記するだけでよい。
チップ制で報酬が支払われる職種については、求人広告には以下の事項のみを明示しなければならない：(i) 当該求人がチップ制による報酬体系である事実、および (ii) チップを除いた従業員への時給（または賃金範囲）。
雇用主はどのような措置を講じるべきか？
法律はあと1年経たないと施行されないが、バーモント州に人員や事業活動を有する雇用主は、以下の方法で適時に準拠するための計画を開始すべきである：
- 求人広告や広告における開示要件の実施方法の決定；
- 内部給与監査の実施を検討する。これにより雇用主は潜在的な給与格差をより深く理解できるようになり（かつ不均衡な影響の兆候があれば警告を発する）、
- 求人広告の作成および／または掲載を担当する者（第三者ベンダーを含む）の研修；および
バーモント州司法長官が2025年1月1日までに雇用主および従業員向けに追加情報を公表することが義務付けられている、今後のガイダンスを検討中である。
