2024年11月21日より、マサチューセッツ州の有給病気休暇法が拡大され、従業員またはその配偶者が経験する生殖喪失事象が、州の病気休暇法に基づく休暇取得の適格事由に追加されます。この法改正は、カリフォルニア州、コロラド州、イリノイ州、ミネソタ州を含む複数の州が、生殖喪失を法的保護対象となる有給または無給の適用事由として組み込んできた最近の動向を反映したものです。
マサチューセッツ州は他の多くの州と同様、ほとんどの労働者に有給の病気休暇給付を提供しています。 一般的に、雇用主が11人以上の従業員（正社員、パートタイム従業員、臨時従業員を含む）を雇用している場合、対象となる従業員は暦年あたり最大40時間の有給病気休暇を取得・利用する権利を有します。一方、雇用主が11人未満の従業員を雇用している場合、対象となる従業員は暦年あたり最大40時間の無給病気休暇を雇用主から取得・利用する権利を有します。 最近の改正前は、従業員は取得済みの有給病休を以下の目的で使用する権利を有していた：
(1) 身体的または精神的な疾病、負傷、もしくは在宅ケア、専門的な医療診断またはケア、あるいは予防医療を必要とする健康状態にある従業員の子、配偶者、親、または配偶者の親の世話をするため；
(2) 従業員自身の身体的または精神的な疾病、負傷、もしくは在宅ケア、専門的な医療診断またはケア、または予防医療を必要とする健康状態のケア；
(3) 従業員自身の定期健診、または従業員の子、配偶者、親、配偶者の親の定期健診に同行すること；または
(4) 家庭内暴力の心理的、身体的、または法的影響に対処する。
この秋、マサチューセッツ州知事モーラ・ヒーリーは、「助産ケアおよび病院外での出産選択肢へのアクセスを促進する法律」と題された、より広範な法律の下での新しい法令に署名しました。この法律は、取得可能な病気休暇の適格理由を拡大し、従業員が流産、養子縁組、生殖補助医療（体外受精など）、または代理出産に失敗した場合に、マサチューセッツ州の従業員が取得可能な病気休暇を取得する権利を認めています。 具体的には、マサチューセッツ州は、取得病休に関する法律を改正し、対象従業員が「...従業員自身、またはその配偶者が流産、生殖補助医療、養子縁組、代理出産の失敗を経験した場合、従業員自身および配偶者の心身の健康上のニーズに対応するため」に、取得病休を利用できることを規定しました。この法律は 2024 年 11 月 21 日に発効します。
マサチューセッツ州の病気休暇法改正は、より広範な全国的な傾向に沿ったものである。 昨年、コロラド州は自州の病気休暇法を改正し、利用資格のある事由を拡大して、妊娠喪失を含む特定の喪失関連事由を追加した。ミネソタ州も同様の措置を講じている一方、イリノイ州やカリフォルニア州などの他の州では、生殖喪失事象（流産、死産、養子縁組・代理出産の失敗、不妊治療の不成功など）を経験した従業員に無給の喪失休暇を提供する特定の喪失休暇法を制定している。
マサチューセッツ州の従業員を雇用する事業主は、自社のポリシーを再検討し更新し、最新の状態に保つとともに、対象従業員がマサチューセッツ州の有給病気休暇を全ての適格な理由で使用できるようにする必要があります。絶えず変化する有給休暇制度の動向に対応するにあたり、フォリー・アンド・ラードナーの担当弁護士までお問い合わせください。
