ジョシュア・A・エイゲンは顧問弁護士であり、ビジネス法務の専門家として、上場企業・非上場企業を対象に、役員報酬、従業員福利厚生、企業取引、コーポレート・ガバナンス、証券法コンプライアンス分野での支援を専門としています。同氏は当事務所の従業員福利厚生・役員報酬プラクティスグループのメンバーです。
Joshua has experience serving as in-house counsel at a publicly traded transportation company with responsibility for securities law compliance, executive compensation, and corporate governance.
Previously, he served as a law clerk for the Hon. Steven M. Colloton, United States Court of Appeals for the Eighth Circuit.
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ISSおよびグラス・ルイスによる役員報酬ベンチマーク方針の更新（2026年株主総会シーズン向け）
機関投資家向け株主サービス会社（ISS）とグラス・ルイス・アンド・カンパニー（グラス・ルイス）の両社は最近、それぞれの議決権行使勧告を更新した...
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Tricky Compliance Issues for Companies When an Executive Terminates Employment: Public Company Compensation Considerations
When an executive or other senior-level employee terminates employment, employers must address the tax, equity, and benefits issues that...
御社は従業員の内部告発を妨げていませんか？SECはそう考えているかもしれません！
2008年の金融危機を受けて2010年に制定されたドッド・フランク法（ウォール街改革・消費者保護法）は、1934年証券取引法に内部告発者保護規定を追加した。
Unlocking the Power of Equity-Based Incentive Compensation: Special Considerations for Publicly-Traded Companies
This article is the seventh and final in our series on equity-based compensation. It will provide an overview of special considerations for publicly-traded companies when granting equity awards, including the impact of proxy advisory firms on plan design, grant timing considerations, compliance with Section 16 of the Securities Exchange Act of 1934 (Section 16), and Securities and Exchange Commission (SEC) registration requirements.
株式報酬型インセンティブ報酬の力を解き放つ：現金決済型株式報酬
本記事は、株式報酬に関するシリーズの第6回となります。雇用主が「自社と従業員にとって最適な株式報酬制度は何か」という一般的な疑問に答える一助となることを目的としています。
株式報酬型インセンティブの力を解き放つ：製造業向け非適格ストックオプションと株式決済型株式評価権の基本
本稿は非上場製造業企業に焦点を当てており、上場企業に適用される追加的または異なる証券法、会計、ガバナンス上の考慮事項については扱わない。