以前取り上げたように、州の有給休暇法は拡大を続けている。2025年には、これまで有給休暇を義務付けていなかった州（ネブラスカ州、アラスカ州）が、雇用主に対して有給休暇の付与を義務付けることになり、既存の有給休暇法を持つ州（コネチカット州、ミネソタ州、ミシガン州）は、それぞれの義務に変更を加えた。2025年の立法会期中、ワシントン州は後者のグループに加わり、有給病気休暇法を改正し、2つの新法案で従業員への有給病気休暇の適用を拡大した。
最初の法案であるSB 5101は、州のDV休暇法を改正し、憎悪犯罪の被害者（およびその家族）を含めるものである。この改正は、従業員が有給休暇を取得できる理由を実質的に拡大するものである：
- 憎悪犯罪に関連する法的手続きの準備または参加；
- ヘイトクライムに起因するヘルスケア治療を求める；
- ドメスティック・バイオレンス・シェルター、レイプ・クライシス・センター、またはヘイト・クライムからの救済のためのその他の社会サービス・プログラムからサービスを受ける（または家族がサービスを受けるのを援助する）；
- 憎悪犯罪に関連した精神保健カウンセリングを受ける（または家族が受けるのを援助する）。
- 従業員（またはその家族）の将来のヘイトクライムからの安全性を高めるための安全計画への参加、転居、その他の行動。
2つ目の法案であるHB 1875は、州の有給休暇法そのものを改正し、移民手続きに参加しなければならない従業員やその家族に対する保護を含めるものである。具体的には、雇用主は、従業員またはその家族が関与する司法上または行政上の移民手続きへの準備または参加のために有給病気休暇を取得することができる。
さらに、HB 1875では、雇用主に対して、どのような証明書類を受理しなければならないか、またそれらの書類に含まれる情報のレベルについて、厳しい要件を課している。雇用主は、従業員またはその家族が移民または難民の擁護者、弁護士、聖職者、その他の専門家から移民手続きに関与していることを証明する書類を受理しなければならない。また、従業員またはその家族が移民手続きに関与しており、その手続きの準備または参加のために休暇を取得したことを、従業員自身が書面で提出することもできます。
従業員がどのような形式で証明書を提出するかに関わらず、その書類は、その人の移民ステータスや移民保護の基礎となる個人を特定できる情報を開示してはならない。
SB5101は2026年1月1日に施行されるため、雇用主は従業員ハンドブック、適用される有給休暇、有給病気休暇、有給休暇規定をヘイトクライム関連休暇の使用を許可するように更新するのにしばらく時間がある。しかし、HB1875は2025年7月27日現在、既に発効しているため、雇用主は速やかにハンドブックや適用される休暇規定を見直し、移民手続きへの使用を許可するよう更新し、新しい適格な有給病気休暇の用途や必要書類について人事スタッフを訓練する必要がある。
