以前にも議論した通り、州の有給病気休暇法は拡大を続けています。 2025年には、これまで病休制度がなかった州（ネブラスカ州とアラスカ州）が新たに雇用主に対し有給病休の提供を義務付ける一方、既存の有給病休法を有する州（コネチカット州、ミネソタ州、ミシガン州）ではそれぞれの要件が変更されました。2025年の立法会期において、ワシントン州は有給病休法を改正し、2つの新法案により従業員の有給病休適用範囲を拡大することで、後者のグループに加わりました。
最初の法案であるSB 5101は、州の家庭内暴力休暇法を改正し、ヘイトクライムの被害者（およびその家族）を対象に含めるものです。この改正により、従業員が有給病気休暇を取得できる理由が実質的に拡大され、以下が含まれるようになります：
- ヘイトクライムに関連する法的手続きの準備または参加；
- 憎悪犯罪による医療処置の受診；
- 家庭内暴力シェルター、レイプ危機センター、またはその他の社会サービスプログラムから、ヘイトクライムからの救済のためのサービスを受けること（または家族が受けるのを支援すること）；
- 憎悪犯罪に関連するメンタルヘルスカウンセリングの受診（または家族の受診支援）；および
- 安全計画への参加、移転、または従業員（またはその家族）が将来のヘイトクライムから安全を確保するためのその他の措置の実施。
第二の法案であるHB 1875は、州の有給病気休暇法自体を改正し、移民手続きに参加しなければならない従業員またはその家族成員に対する保護を盛り込むものである。具体的には、雇用主は、従業員またはその家族成員に関わる司法または行政上の移民手続きの準備または参加のために、有給病気休暇を取得できるようになった。
さらに、HB 1875は、雇用主が受け入れなければならない確認書類の種類およびそれらの書類に含まれる情報のレベルに関して、厳格な要件を課しています。 雇用主は、移民または難民の支援者、弁護士、聖職者、その他の専門家から、従業員またはその家族が移民手続きに関与していることを証明する書類を受け入れなければならない。あるいは、従業員自身が、自身または家族が移民手続きに関与しており、その手続きの準備または参加のために休暇を取得したことを記載した書面による声明を提出することもできる。
従業員が提供する確認方法にかかわらず、書類には個人の移民ステータスや基礎となる移民保護に関する個人を特定できる情報を一切開示してはならない。
SB 5101は2026年1月1日に施行されるため、雇用主は従業員ハンドブックおよび該当する有給休暇・有給病気休暇・有給休暇制度を、ヘイトクライム関連の休暇取得を認めるよう更新する時間を確保できる。 ただし、HB 1875は2025年7月27日時点で既に施行されているため、雇用主は速やかにハンドブック及び該当する休暇規定を見直し更新し、移民手続のための休暇取得を許可するとともに、新たな有給病気休暇の適用要件及び書類提出要件について人事担当者を研修させる必要がある。
