正如我们先前讨论过的，各州带薪病假法规持续扩展。 2025年，此前未设病假要求的内布拉斯加州和阿拉斯加州将要求雇主为员工提供带薪病假；而康涅狄格州、明尼苏达州和密歇根州等已有带薪病假法规的州则对相关要求进行了修订。在2025年立法会议期间，华盛顿州通过两项新法案修订其带薪病假法规，扩大了员工的带薪病假覆盖范围，由此加入了后者行列。
首项法案SB 5101修订了本州《家庭暴力休假法》，将仇恨犯罪受害者（及其家属）纳入适用范围。该修正案实质上扩大了员工可使用带薪病假的理由，新增包括：
第二项法案HB 1875直接修订了该州的带薪病假法规，新增了对必须参与移民诉讼程序的雇员及其家属的保护条款。具体而言，雇员现可使用带薪病假来准备或参与任何涉及雇员本人或其家属的司法或行政移民诉讼程序。
此外，HB 1875法案对雇主接受的验证文件类型及文件所含信息级别设定了严格要求。 雇主必须接受由移民或难民权益倡导者、律师、神职人员或其他专业人士出具的证明文件，证明雇员或其家庭成员正在参与移民程序。雇员亦可自行提交书面声明，说明其本人或家庭成员正在参与移民程序，且休假系为准备或参与该程序所致。
无论员工提供何种形式的证明文件，该文件均不得披露任何可识别个人身份的移民身份信息或基础移民保护信息。
SB 5101法案将于2026年1月1日生效，因此雇主有时间确保其员工手册及所有适用的带薪休假、带薪病假和带薪休假政策得到更新，以允许员工为仇恨犯罪相关事宜请假。 然而，HB 1875法案已于2025年7月27日生效，因此雇主应立即审查并更新手册及相关休假政策，允许员工为移民程序请假，同时需对人力资源人员进行培训，使其了解新的带薪病假适用情形及文件要求。
