サラ・アバルバネルは、賃金・労働時間問題、ならびに差別、ハラスメント、報復行為に関する訴訟において企業を代理します。クライアントに対し、方針策定や訴訟に関する助言を行うほか、カリフォルニア州の労働・雇用法へのコンプライアンスについても企業に助言を提供しています。あらゆる業界にわたる多様なクライアントと協力し、サラは州裁判所および連邦裁判所における訴訟において幅広い経験を有しています。
彼女は労働・雇用実務グループおよび革新的技術セクターのメンバーである。
フォリー法律事務所に入所する前、サラはカリフォルニア州司法長官執行部およびカリフォルニア州知事法務局で勤務した。ロースクール進学前には、スタンフォード刑事司法センターにおいてカリフォルニア州公共安全再編に関する研究に携わった。
受賞歴と表彰
- 受賞：ベスト・ローヤーズ「注目すべき弁護士」に商業訴訟分野で選出（2024年）
プロボノ
- 無償奉仕活動に専念し、憲法修正第一条の問題や家庭裁判所関連案件を含む。
発表と出版物
- 共著、「回転ドアの再調整：カリフォルニア郡のAB 109 2011-2012年度実施計画の分析」、スタンフォード刑事司法センター（2013年）。
- 共著、「責任の再配分：カリフォルニア州における再編成後の矯正制度の変化」、SSRN、(2014年)。
- 「現場の声：カリフォルニア州のステークホルダーが公共安全再編をどう見るか」への寄稿者、SSRN（2014年）。
フォーリー法律事務所、廃止された病気休暇法から得られた教訓を探る
米国における病気休暇法の絶え間ない変化——その数と範囲の両面において——は、雇用主に対し警戒を怠らず、福利厚生方針を絶えず見直し更新しなければならないことを常に想起させるものである。
カリフォルニア州で雇用決定におけるAIシステムの使用を制限する「ノー・ロボ・ボス法」が提案される
カリフォルニア州の上院議員ジェリー・マクナーニーが提案した新法案SB 7は、採用、昇進、懲戒処分、解雇の決定における人工知能（AI）の意思決定利用を制限・規制することを目的としている。
トランプ大統領、連邦職員の採用凍結と職場復帰を指示
トランプ大統領が就任直後に発令した数多くの大統領令のうち、2つは連邦職員の数と配置場所に関するものである。
トランプ大統領の「撤回」大統領令
トランプ大統領が2025年1月20日に発令した大統領令の中には、「有害な大統領令及び措置の初期撤回」と題されたものがあった。
トランプ大統領の就任式当日の移民に関する大統領令
トランプ大統領がホワイトハウス入りした最初の数時間のうちに、広範な大統領令を発令した。その中には移民政策に関するものも複数含まれていた：「アメリカ国民を侵略から守る」「国境の安全を確保する」「アメリカ市民権の意味と価値を守る」
サラ・アバルバネルとジャクリーン・ヘイドゥクが従業員支援プログラムのベストプラクティスを評価
従業員支援プログラムは、米国の雇用主が提供する福利厚生として極めて一般的になっている。