サラ・J・ヒギンズは、フォーリー・アンド・ラードナー法律事務所のアソシエイト弁護士兼訴訟弁護士であり、労働・雇用法および商事訴訟プラクティスグループのメンバーである。
サラの業務は主に、連邦および州の雇用問題に関する訴訟および助言を扱っており、差別やハラスメント、休暇取得、個人および集団ベースでの賃金・労働時間に関する紛争、従業員の分類、不当解雇、営業秘密保護、ならびに競業避止義務契約および秘密保持契約の執行に関する問題を含みます。彼女は連邦裁判所、州裁判所、仲裁人、および州の公平雇用・人権機関を含む行政機関における雇用訴訟を担当しています。
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シャットダウン後のコンプライアンス危機:当局の対応に備えて
米国史上最長の連邦政府閉鎖が終了し、雇用主は今や政府機関の対応と...に再び注力しなければならない。
フォーリー、クローザースティル・メディアのビリングトン・サイバーセキュリティ買収を助言
フォリー・アンド・ラーダーナー法律事務所は、市場をリードするビジネスイベント、展示会、カンファレンスの主催者であるクローザースティル・メディアに対し、米国公共部門サイバーセキュリティ分野の主要カンファレンス・イベント主催者であるビリングトン・サイバーセキュリティの買収において、法律顧問を務めた。
メンタルヘルス啓発月間:ADA準拠を遵守しながら従業員のメンタルヘルスを支援する
5月はメンタルヘルス啓発月間です。これは雇用主にとって、障害を持つアメリカ人法(ADA)に基づく職場の義務とメンタルヘルスがどのように関連するかを考える絶好の機会となります。
フォーリー、アグベンドへの成長資本投資においてタイドマークに助言
Foley & Lardner LLPは、農業小売業者向けデジタルエンゲージメントプラットフォームであるAgVendへの成長資本投資において、Tidemarkを代理した。
マサチューセッツ州の従業員は、生殖損失事由による病気休暇を取得する権利を有する
2024年11月21日より、マサチューセッツ州の有給病気休暇法が拡大され、従業員またはその配偶者が経験した生殖上の喪失事象が、州の病気休暇法に基づく休暇取得の適格事由に含まれるようになります。
免除対象給与基準額の見込み変更への準備
夏が近づくにつれ、給与所得者を雇用する事業主は、公正労働基準法に基づく特定カテゴリーの免除従業員に対する給与基準額の引き上げを見据え、準備を整えておくことが賢明である。