アマンダ・ヒブラーはアソシエイト兼訴訟弁護士であり、日常的および複雑な労働・雇用問題のあらゆる側面において雇用主を代理している。アマンダは、差別、報復、ハラスメント、障害および宗教上の配慮、賃金および労働時間のクラス・アクション、保護休暇、制限条項、および地方、州、および連邦の雇用法に基づくその他の問題など、さまざまな雇用紛争においてクライアントの弁護を成功させてきた。また、雇用機会均等委員会やイリノイ州人権局などの連邦・州・地方当局の手続き、州裁判所や連邦裁判所、控訴裁判所など、幅広い場で弁護士業務を行っている。 訴訟経験に加え、アマンダは、特にタイトルVII、米国障害者法、FMLAコンプライアンス、休暇管理、デイビス・ベーコン法および州の実勢賃金法、人員削減、賃金および労働時間コンプライアンスなどに重点を置き、さまざまな問題で定期的にクライアントの相談に応じている。
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オレゴン州最低賃金法改正、「特注」建設プロジェクトがターゲットに
はじめに 2025年7月31日、ティナ・コテック州知事はオレゴン州の実勢賃金率を改正する下院法案（「H.B.」）2688に署名し、成立した。
New Illinois Workplace Transparency Act Amendments Target Employer Agreements
2025年8月15日、J.B.プリツカー知事は、イリノイ州職場透明性法（IWTA）を改正する下院法案3638に署名した。
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第7巡回区、FLSA条件付団体認定の新基準を確立：雇用主にとってのメリット
リチャーズ対イーライリリー・アンド・カンパニー他に対する第7巡回区の最近の判決（2025年8月5日）は、連邦地裁のあり方に極めて重要な変化をもたらすものである。
イリノイ州、公益通報者法の適用範囲を拡大し、州内の公益通報者の保護を強化
イリノイ州公益通報者法（Whistleblower Act）は、職場で発生した特定の不正行為や違法行為を通報した従業員を保護するものである。
トランプ大統領、連邦請負業者に対するアファーマティブ・アクション要件を終了
新政権発足から数日間、雇用関連の大統領令が相次いで発表される中、2025年1月21日、トランプ大統領は「違法な差別をなくし、メリットに基づく機会を回復する」と題する大統領令に署名した。
イリノイ州、人材派遣会社の利用を管理する法律を再び更新
イリノイ州議会は、イリノイ州日雇い・臨時労働サービス法の改正と更新に忙殺されている。