ケーシー・ナップは当事務所ビジネス法部門のパートナー兼副部長であり、複雑で洗練されたクライアントのパートナーとして、競争力のある役員報酬および従業員福利厚生プログラムの設計と実施に関して、ビジネスに焦点を当てた戦略的アドバイスを提供している。

ケーシーの実践的かつ創造的で、ビジネスに焦点をあてたアプローチには、クライアントから高い評価を得ている。

役員報酬

ケーシーは、役員報酬分野において、エクイティ・インセンティブ・プラン、ファントム・ストック・プラン、非適格繰延報酬プラン、役員雇用・退職契約の設計および実施に関するクライアントの支援を行っている。また、内国歳入法第409A条および第280G条など、適用される税法の適用についても定期的にクライアントに助言している。

代表的な経験 昨年、ケーシーは、株式報奨制度、ファントム・ストック・プラン、洗練されたボーナス・プラン、および役員雇用契約の戦略的設計と実施について、100社を超える未公開企業の相談に応じた。その大半は、さまざまな業界のプライベート・エクイティ投資先企業に対するものである。

退職プラン

ケーシーの適格退職年金制度に関する業務には、401(k)プラン、プロフィット・シェアリング・プラン、年金プランの設計および導入に関するクライアントのサポートが含まれる。学生ローンのマッチング拠出プログラムの実施、支配権取引後のプランの統合、プライベート・エクイティ投資先企業特有の問題への対処、雇用主主催の退職プランへの拠出およびそこからの分配の税務上の影響、IRSおよびDOLの進化する規制および修正プログラムへの対応に関するアドバイスなど、複雑な401(k)プランの問題についてクライアントに頻繁に助言している。

代表的な経験 ケイシーは、フォーチュン50の複数の企業に対し、従業員福利厚生に関するサポートを毎年継続的に提供している。その一環として、米国最大級の401(k)プランのスポンサーである航空宇宙産業のクライアントに毎週継続的なサポートを提供している。

医療・福祉プラン

医療・福祉分野では、医療費負担適正化法（ACA）、精神医療平等・依存症公平法（Mental Health Parity and Addiction Equity Act）、HIPAA、COBRA、ERISA、125条および105条(h)の下でグループ医療・福祉給付制度に影響を与える重要な問題への対応を中心に業務を行っている。 ケイシーはまた、MEWAの回避、COBRAの下での後継雇用主の問題、福利厚生の移行問題など、支配権取引に関連して発生する複雑な福利厚生制度の問題についても雇用主に助言している。

トランザクション

ケイシーは、従来の役員報酬および従業員福利厚生業務に加えて、当事務所のトランザクション・プラクティスのメンバーとも頻繁に連携し、M&Aで生じる役員報酬および従業員福利厚生の問題についてクライアントに助言している。また、ケイシーは、米国外に拠点を置くクライアントや、役員報酬・従業員福利厚生チームを持たない他の法律事務所に対しても、直接トランザクション・サポートを提供している。

ケーシーは、当事務所の革新的テクノロジー・チームおよびヘルスケア＆ライフサイエンス・セクター・チームのメンバーであり、同チームは、人工知能を含む革新的テクノロジーの影響を理解し、クライアントがヘルスケアおよびテクノロジー・ビジネスのための法的戦略を策定するのを支援することに重点を置く、弁護士および専門職からなる学際的チームで構成されている。