ケイシー・ナップは当事務所のビジネス法部門のパートナー兼副部門長であり、複雑で高度なニーズを持つクライアントと連携し、競争力のある役員報酬制度および従業員福利厚生プログラムの設計・導入に関する、ビジネスに焦点を当てた戦略的助言を提供しています。

彼女のクライアントは、ケイシーの実用的で創造的、かつビジネス志向のアプローチを高く評価しているとよく口にする。

役員報酬

ケイシーの役員報酬分野における業務には、株式報酬制度、ファントムストック制度、非適格繰延報酬制度、ならびに役員雇用契約および退職金契約の設計・導入に関するクライアント支援が含まれます。また、内国歳入法典第409A条および第280G条を含む適用税法の適用に関する助言をクライアントに定期的に提供しています。

代表的な実績：昨年 、ケイシーは100社以上の非上場企業に対し、株式報酬制度、ファントムストック制度、高度なボーナス制度、役員雇用契約の戦略的設計と実施に関する助言を行った。これらの業務の大半は、様々な業界のプライベート・エクイティ・ポートフォリオ企業を対象としたものである。

退職金制度

ケイシーは適格退職年金制度に関する業務において、401(k)プラン、利益分配プラン、年金プランの設計・導入支援をクライアントに提供しています。 彼女は複雑な401(k)プランに関する問題について頻繁にクライアントに助言を行っており、その内容は以下の通りです：- 学生ローンのマッチング拠出プログラム導入に関する助言- 支配権変更取引後のプラン統合- プライベート・エクイティ・ポートフォリオ企業特有の問題への対応- 雇用主提供退職金プランへの拠出および給付に伴う税務上の影響- 変化するIRS（内国歳入庁）およびDOL（労働省）の規制および是正プログラムへの準拠

代表的な経験：ケイシーは フォーチュン50にランクインする複数企業に対し、継続的かつ毎年恒例の従業員福利厚生サポートを提供しています。この業務の一環として、米国最大級の401(k)プランを運営する航空宇宙業界のクライアントに対し、毎週継続的なサポートを提供しています。

健康・福祉計画

ケイシーの健康・福祉分野における業務は、医療保険の適正化法（ACA）、精神保健平等・依存症平等法、HIPAA、COBRA、ERISA、および税法第125条および105(h)条に基づく団体健康・福祉給付計画に影響を与える重要課題への対応を中心に展開しています。  また、経営権変更取引に伴う複雑な福利厚生計画問題について、雇用主への助言も行っています。これにはMEWA回避、COBRAに基づく後継雇用主問題、福利厚生移行問題などが含まれます。

取引

ケイシーは、従来の役員報酬および従業員福利厚生業務に加え、当事務所の取引実務グループのメンバーと頻繁に連携し、合併・買収（M&A）に伴い生じる役員報酬・従業員福利厚生問題についてクライアントに助言を提供しています。また、米国外に拠点を置くクライアントや、十分な役員報酬・従業員福利厚生チームを有していない他法律事務所に対し、直接的に取引支援も行っています。

ケイシーは、当事務所の革新的技術部門および医療・ライフサイエンス部門に所属しています。これらの部門は、人工知能を含む革新的技術の影響を理解し、クライアントが医療・技術事業における法的戦略を構築するのを支援することに焦点を当てた、弁護士や専門家からなる学際的なチームで構成されています。