케이시 냅은 본 법무법인의 비즈니스 법률 부서 파트너이자 부의장으로, 복잡하고 정교한 고객사와 협력하여 경쟁력 있는 임원 보상 및 직원 복리후생 프로그램의 설계와 실행과 관련된 비즈니스 중심의 전략적 자문을 제공합니다.

그녀의 고객들은 케이시의 실용적이고 창의적이며 비즈니스 중심적인 접근 방식을 높이 평가한다고 자주 언급합니다.

임원 보상

케이시의 임원 보상 분야 업무는 고객사가 주식 인센티브 제도, 팬텀 스톡 제도, 비정규적 지연 보상 제도, 임원 고용 및 퇴직 계약을 설계하고 시행하도록 지원하는 것을 포함합니다. 또한 그녀는 국세법 제409A조 및 제280G조를 포함한 관련 세법 규정의 적용에 대해 고객사에 정기적으로 자문을 제공합니다.

대표적 경험: 지난해 케이시는 100개 이상의 비상장 기업을 대상으로 주식 보상 제도, 팬텀 스톡 플랜, 정교한 보너스 제도 및 임원 고용 계약의 전략적 설계 및 실행에 관한 자문을 제공했습니다. 이 업무 대부분은 다양한 산업 분야의 사모펀드 포트폴리오 기업을 대상으로 수행되었습니다.

퇴직 계획

케이시의 퇴직연금 계획 관련 업무에는 고객사의 401(k) 계획, 이익 공유 계획 및 연금 계획 설계 및 시행 지원이 포함됩니다. 그녀는 복잡한 401(k) 플랜 문제에 대해 고객에게 자주 자문을 제공하며, 여기에는 학자금 대출 매칭 기여 프로그램 시행 관련 조언, 지배권 변경 거래 후 플랜 통합, 사모펀드 포트폴리오 기업 특유의 문제 해결, 고용주 후원 퇴직 플랜에 대한 기여금 및 지급금의 세금 영향, 그리고 변화하는 국세청(IRS) 및 노동부(DOL) 규정 및 시정 프로그램 준수 등이 포함됩니다.

대표적 경험: 케이시는 포춘 50대 기업 다수에게 매년 지속되는 직원 복리후생 지원을 제공합니다. 이 업무의 일환으로, 그녀는 미국 최대 규모의 401(k) 플랜 중 하나를 운영하는 항공우주 산업 고객사에 매주 지속적인 지원을 제공합니다.

건강 및 복지 계획

케이시의 보건복지 분야 업무는 주로 다음과 같은 법률 및 규정 하에서 단체 건강 및 복지 혜택 계획에 영향을 미치는 중대한 문제 해결에 중점을 둡니다: - 환자보호 및 부담적정법(ACA) - 정신건강 평등 및 중독 치료 평등법 - HIPAA(건강정보보호법) - COBRA(연장건강보험법) - ERISA(근로자퇴직소득보장법) - 세법 제125조 및 제105(h)조  케이시는 또한 경영권 변경 거래 과정에서 발생하는 복잡한 복지 계획 문제에 대해 고용주에게 자문을 제공합니다. 여기에는 MEWA 회피, COBRA에 따른 후속 고용주 문제, 혜택 전환 문제 등이 포함됩니다.

거래

케이시는 기존의 임원 보상 및 직원 복리후생 업무 외에도, 회사의 거래 실무 그룹 구성원들과 협력하여 인수합병 과정에서 발생하는 임원 보상 및 직원 복리후생 문제에 대해 고객에게 자문을 제공합니다. 또한 케이시는 미국 외 지역에 기반을 두거나 임원 보상 및 직원 복리후생 팀이 취약한 고객사 및 타 로펌에 직접 거래 지원 서비스를 제공합니다.

케이시는 본 법무법인의 혁신기술 및 헬스케어·생명과학 부문 팀의 일원입니다. 해당 팀은 인공지능을 포함한 혁신기술의 영향을 분석하고, 고객사가 헬스케어 및 기술 사업에 대한 법적 전략을 수립할 수 있도록 지원하는 데 주력하는 변호사 및 전문가들로 구성된 다학제적 팀입니다.