ケルシー・A・オゴーマンは、当事務所の従業員福利厚生・役員報酬プラクティスグループに所属しています。彼女は上場企業および非上場企業向けの役員報酬および退職金制度を専門としており、その業務内容は以下の通りです：
- 現金インセンティブ、株式報酬、ファントム・エクイティ、繰延報酬プラン、ならびに役員雇用契約、退職金契約、支配権変更契約に関するクライアントへの助言及び契約書作成
- 1934年証券取引法に基づく役員報酬開示文書の作成およびレビュー（委任状説明書、実質的所有権報告書、定期報告書を含む）
- クライアントが内国歳入法典第409A条および第280G条ならびに証券法への準拠を適切に管理できるよう支援する
- 役員報酬の動向、ベストプラクティス、および議決権行使助言会社による役員報酬に関する議決方針の見解に関する助言の提供
- 401(k)プランおよび確定給付年金プランに関する設計・コンプライアンス上の問題についてクライアントに助言を提供（年金プランの終了を含む）
- 退職金制度の運用上の誤りへの対応
- 企業取引（合併・買収、SPAC取引、スピンオフ、新規株式公開を含む）における従業員福利厚生の支援を提供
所属
- ウィスコンシン州弁護士会
- ミルウォーキー弁護士会
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ISSおよびグラス・ルイスによる役員報酬ベンチマーク方針の更新（2026年株主総会シーズン向け）
機関投資家向け株主サービス会社（ISS）とグラス・ルイス・アンド・カンパニー（グラス・ルイス）の両社は最近、それぞれの議決権行使勧告を更新した...
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遅ればせながら：国税庁が2026年退職金計画の物価調整を発表
11月13日、内国歳入庁（IRS）は通知2025-67を発表した。これには退職後の新たなドル制限が含まれている...
フォリー、PSGによる1億2500万ドルの戦略的成長投資においてHeroDevsを代理
フォリー・アンド・ラーダー法律事務所は、廃止予定のオープンソースソフトウェア向けセキュリティおよびコンプライアンスソリューションを提供するHeroDevsを代理し、ソフトウェアおよびテクノロジーを活用したサービス企業に特化した成長資本投資会社PSGから1億2500万ドルの戦略的成長投資の確保を支援した。既存投資家であるAlbumも本ラウンドに参加した。
強制的なロス・キャッチアップ拠出
2026年1月1日より施行される強制的なロス・キャッチアップ拠出に関するフォーリー主催のウェビナーにご参加ください。新規制が高所得者に与える影響、既存のガイダンス、およびプラン遵守のための実践的なヒントについて学びます。
役員の退職に伴う企業の複雑なコンプライアンス問題：退職金への409A条の適用
セクション409A免除型と準拠型の退職給付の主な相違点を理解し、それぞれが役員の雇用終了時に税務処理、柔軟性、コンプライアンス義務に与える影響を把握する。
フォーリー、M&A誌「年間中堅企業取引」で佳作を受賞
フォーリー・アンド・ラーダーナー法律事務所は、グローバルな総合眼科医薬品・医療機器開発企業であるオラ社に対し、ヴィストリア・グループによる2024年の資本再編において助言を提供した功績により、『Mergers & Acquisitions』誌の「2025年 中堅企業向け年間最優秀取引」において特別表彰を受賞した。