リー・ライリーは、従業員福利厚生および役員報酬を専門分野としている。従業員福利厚生の分野では、401(k)および確定給付年金制度を含む適格退職年金制度に注力している。役員報酬の分野では、ストック・オプション、譲渡制限付株式、ファントム・ストック・アレンジメント、非適格繰延報酬アレンジメント、役員雇用契約など、あらゆる種類の役員報酬プログラムの設定および管理について、非公開企業および公開企業の両方に対して助言を行う。また、バイサイド、セルサイドを問わず、M&Aにおける福利厚生の側面についても日常的に取り組んでいる。

当事務所の経営委員会のメンバー。また、当事務所の労働・雇用プラクティス、保険・再保険および自動車産業チームのパートナーであり、当事務所の福利厚生制度に関する法律顧問を務めています。また、当事務所のベスト・セルフ委員会のメンバーでもあり、同委員会では、フォーリーで働く各個人が個人的および仕事上の成功を収めるためのプログラムや情報を提供している。

リーは、当事務所ビジネス法部門の前副部長であり、従業員福利厚生・役員報酬プラクティスの前部長でもある。

リーは、グローバル・アムロー10事務所を経て、1997年にフォーリーに入所。