リー・ライリーは、従業員福利厚生と役員報酬を専門分野としています。従業員福利厚生分野では、401(k)プランや確定給付年金プランを含む適格退職年金制度に重点を置いています。 役員報酬分野では、非上場企業および上場企業に対し、ストックオプション、制限付株式、ファントムストック制度、非適格繰延報酬制度、役員雇用契約など、あらゆる種類の役員報酬プログラムの設計・運用に関する助言を行っています。また、買収側・売却側双方において、合併・買収に伴う福利厚生面の対応を日常的に手掛けています。

リーは当事務所の経営委員会のメンバーである。また、労働・雇用実務グループ、保険・再保険チーム、自動車産業チームのパートナーを務めるとともに、福利厚生計画に関する当事務所の法務顧問も担当している。さらに、フォリーで働く一人ひとりが個人的・職業的な成功を収めるためのプログラムや情報を提供する「ベストセルフ委員会」のメンバーでもある。

リーは、当法律事務所のビジネス法部門の元副部門長であり、従業員福利厚生・役員報酬実務グループの元グループ長である。

リーはグローバル・アムロー10にランクインする法律事務所で勤務した後、1997年にフォーリーに加入した。