FTC 경업 금지 규정: 이제 어디로 가야 할까요?
2024년 4월 23일 화요일, 연방거래위원회(FTC)는 미국 전역에서 대다수의 근로자 경쟁금지 조항을 폐지하는 규정을 최종 확정하기로 표결했다. 이번 표결은 FTC로서는 전례 없는 조치이며, FTC가 애초에 이러한 권한을 가졌는지에 대한 상당한 불확실성이 존재한다. 실제로 미국 상공회의소를 비롯한 여러 단체들은 이미 '비경쟁 규칙'에 대한 소송을 제기한 상태입니다. 이들은 시행일 연기를 위한 가처분 신청과 함께 비경쟁 규칙 전체를 무효화하라는 판결을 요구하고 있습니다. 법정 절차가 진행되는 동안 이 규칙은 의료, 기술, 제조업을 포함한 다양한 기업과 산업에 광범위한 영향을 미칠 것으로 예상됩니다.
FTC의 경쟁금지규정이 귀하와 귀하의 사업에 미칠 수 있는 영향 및 이에 대응하여 제기된 법적 도전 사항에 대해 자세히 알아보시려면 아래 웨비나 녹화본을 시청하십시오. 최종 발표 자료 PDF 링크는 여기에서 확인하실 수 있습니다.
리소스
- FTC, 직원 비경쟁 금지 규정 확정
- 비경쟁: FTC의 규정이 의료 및 생명 과학 제공업체에 미칠 수 있는 영향
- 진화하는 경쟁금지 조항 환경의 단면
- 직원 경쟁금지 조항 금지 법안 계류 중인 주: 메인주, 금지법 제정 차기 주로 부상
- 캘리포니아주, 경쟁금지조항 금지법 개정안 통과…주 외부 체결 계약까지 적용 범위 확대 및 소급적 통지 의무 부과 가능성
- FTC Proposes Sweeping Federal Ban on Employee Noncompetes
