본 기사의 일부는 시카고 메디신 매거진 2025년 2월호 15면에 게재되었습니다.
일리노이주 동일임금법(이하 "법")은 2003년 최초 제정된 이후 수년간 여러 차례 개정되어 규정을 강화하고 주 전역에 걸쳐 공정한 임금 관행을 촉진해 왔습니다. 지난해 처음 설명한 바와 같이, 이 법의 가장 중요한 개정 사항 중 하나는 2025년 1월 1일부터 시행될 새로운 임금 투명성 의무입니다.
2025년 일리노이주와 다른 4개 주(매사추세츠, 미네소타, 뉴저지, 버몬트)는캘리포니아,콜로라도,코네티컷,뉴욕,워싱턴을 포함해 지난 몇 년간 유사한 임금 투명성 법안을 제정한 미국 내 점점 더 많은 주에 합류할 예정이다. 다른 주들의 사례와 마찬가지로, 일리노이주의 새로운 의무 조항은 임금 평등을 촉진하고 구직자에게 보상 관련 핵심 정보를 제공함으로써 보다 투명하고 공정한 취업 시장을 조성하는 것을 목표로 한다.
임금 투명성 요건의 주요 규정
2025년 1월 1일부터 일리노이주에서 15명 이상의 직원을 고용하는 고용주는 모든 채용 공고에 급여 및 복리후생 정보를 포함해야 합니다. 이 요건은 내부 및 외부 채용 공고 모두에 적용되어 현직 직원과 잠재적 지원자가 동일한 정보를 확인할 수 있도록 합니다. 새로운 요건의 주요 내용은 다음과 같습니다:
- 급여 수준 및 복리후생 공개: 고용주는 채용 공고에 해당 직위의 임금 또는 급여, 혹은 임금 또는 급여 범위를 반드시 포함해야 합니다. 또한 보너스, 스톡옵션 및 기타 인센티브와 같은 복리후생 및 기타 보상 형태에 대한 일반적인 설명을 제공해야 합니다.
- 선의의 의무: 공개된 급여 수준과 복리후생은 고용주가 해당 직위에 대해 합리적으로 제공할 것으로 예상하는 내용이어야 합니다. 이러한 예상은 기존 급여 체계, 해당 직위에 책정된 예산, 또는 동등한 직위에 있는 현직 직원들에게 실제로 지급되는 급여 범위를 근거로 할 수 있습니다. 이 범위는 선의에 기반한 합리적인 범위여야 합니다. 즉, 1달러부터 1,000,000달러까지의 급여 범위는 이 요건을 충족하지 못할 가능성이 높습니다.
- 원격 근무 직위: 임금 투명성 요건은 일리노이주 내에서 최소한 일부를 수행할 직위뿐만 아니라, 직원이 일리노이주 내의 상사, 사무실 또는 기타 근무지에 보고하는 경우 일리노이주 외부에서 수행되는 직위에도 적용됩니다.
- 제3자 채용 공고: 고용주가 외부 채용 담당자나 고용 서비스 제공업체와 같은 제3자를 통해 채용 공고를 게시하는 경우, 고용주는 해당 제3자에게 급여 범위 및 복리후생 정보를 제공해야 합니다. 제3자는 이 정보를 채용 공고에 반드시 포함해야 할 의무가 있습니다.
- 내부 승진: 고용주는 동일한 직위에 대한 외부 채용 공고를 게시한 후 14일 이내에 반드시 현직 직원들에게 모든 승진 기회를 공지, 게시 또는 기타 방법으로 알릴 의무가 있습니다.
벌칙 및 집행
임금 투명성 의무를 준수하지 않는 고용주는 첫 번째 위반 시 최대 500달러, 두 번째 위반 시 2,500달러, 세 번째 또는 그 이후 위반 시 10,000달러의 벌금을 부과받습니다. 고용주는 첫 번째 및 두 번째 위반에 대해 벌금이 부과되기 전 짧은 기간 내에 시정할 기회가 주어지지만, 세 번째 또는 그 이후 위반에 대해서는 시정 기회가 없습니다.
고용주와 구직자에게 미치는 영향
2025년 1월 마감일이 다가옴에 따라, 해당 규정이 적용되는 일리노이주 고용주들은 새로운 요건 준수를 위해 사전 조치를 취해야 합니다. 여기에는 채용 공고 검토 및 업데이트, 인사 담당자에 대한 신규 조항 교육, 급여 체계 및 복리후생에 대한 정확한 기록 유지 등이 포함됩니다. 폴리 법률사무소의 노동·고용팀은 이 새로운 일리노이주 요건 및 전국적으로 확산되고 있는 유사한 급여 투명성 요건에 대한 지원을 계속해서 제공할 준비가 되어 있습니다.
