앞서 언급한 바와 같이, 캘리포니아에서 고용 중재 계약을 집행하는 것은 복잡한 과정이 될 수 있습니다.
2025년 9월 판결에서 캘리포니아 항소법원은 근로자의 중재 합의서 조항을 넘어 해당 중재 합의서가 부당하게 불공정하여(따라서 강제 집행 불가능한)지 여부를 판단하였다. Gurganus v. IGS Solutions LLC 사건에서 법원은 근로자의 중재 합의서가 동일한 근로자의 비밀 유지 계약서와 연계하여 해석될 경우 부당하게 불공정하다고 판결하였다.
구체적으로, 해당 직원은 중재 계약서를 체결하였으며, 이 계약서에는 직원 또는 고용주가 제기하는 모든 사건이 중재를 통해 해결될 것이라고 명시되어 있습니다. 그러나 같은 날, 해당 직원은 기밀 유지 계약서에 서명하였으며, 이 계약서에는 다음과 같이 명시되어 있습니다: "[본 계약에 따른 모든 분쟁은 회사의 주요 사업장이 위치한 카운티의 주 법원 및 연방 법원에 제기될 수 있으며, 당사자들은 이에 따라 해당 법원의 인적 관할권 및 전속 관할지에 동의합니다."
고용주가 기밀 유지 계약을 집행하기 위해 법원에 소송을 제기할 가능성이 더 높은 반면, 직원의 잠재적 청구는 일반적으로 중재로 제기될 것이므로, 법원은 해당 중재가 실제로 상호적이지 않다고 결론지었다. 이에 따라 법원은 중재 합의가 부당하게 불공정하여 집행 불가능하다고 판시하였다.
이 판결은 캘리포니아에서 사업을 영위하며 중재합의의 이행을 희망하는 모든 고용주에게 시사점을 제공합니다. 중재 강제 신청을 검토할 때 법원은 중재합의의 이행 가능성을 판단하기 위해 근로자가 서명한 다른 계약서들을 살펴볼 수 있습니다. 고용주는 본 사건의 맥락에서 중재합의 및 기타 고용계약서를 검토하기 위해 법률 자문을 구해야 합니다.
