조슈아 A. 에이건은 고문 변호사이자 기업 변호사로, 상장 및 비상장 기업을 대상으로 임원 보상, 직원 복리후생, 기업 거래, 기업 지배 구조, 증권법 준수 분야를 중점적으로 지원합니다. 그는 본 법무법인의 직원 복리후생 및 임원 보상 실무 그룹 소속입니다.
조슈아는 상장 운송 기업에서 사내 변호사로 근무한 경험이 있으며, 증권법 준수, 임원 보상, 기업 지배 구조를 담당했습니다.
그는 이전에 제8순회 미국 연방 항소법원의 스티븐 M. 콜로튼 판사님의 법률 서기로 근무했습니다.
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ISS and Glass Lewis Executive Compensation Benchmark Policy Updates for the 2026 Proxy Season
기관주주서비스(ISS)와 글래스 루이스 앤 컴퍼니(Glass Lewis)는 최근 각각의 대리인 투표 권고안을 업데이트하여 발표했습니다...
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임원 퇴직 시 기업이 직면하는 까다로운 규정 준수 문제: 상장사 보상 관련 고려사항
임원 또는 기타 고위직 직원이 퇴사할 경우, 고용주는 세금, 주식 보상 및 복리후생 문제 등을 처리해야 합니다...
귀사는 직원들이 내부 고발자가 되는 것을 막고 있습니까? 미국 증권거래위원회(SEC)는 그렇게 생각할 수 있습니다!
2008년 금융 위기에 대응하여 2010년에 제정된 도드-프랭크 월가 개혁 및 소비자 보호법은 1934년 증권거래법에 내부 고발자 보호 조항을 추가하였다.
주식 기반 인센티브 보상 제도의 잠재력 활용: 상장 기업을 위한 특별 고려 사항
본 기사는 주식 기반 보상 시리즈의 일곱 번째이자 마지막 편입니다. 상장 기업이 주식 보상 부여 시 고려해야 할 특별 사항을 개괄적으로 설명하며, 여기에는 대리권 자문 회사가 보상 계획 설계에 미치는 영향, 부여 시기 고려 사항, 1934년 증권거래법 제16조(Section 16) 준수, 그리고 증권거래위원회(SEC) 등록 요건 등이 포함됩니다.
주식 기반 인센티브 보상 제도의 잠재력 해방: 현금 정산 주식 보상
본 기사는 주식 기반 보상 제도에 관한 시리즈의 여섯 번째 편으로, 고용주가 흔히 제기하는 질문에 답하기 위해 마련되었습니다: 우리 회사와 직원들에게 가장 적합한 주식 보상 유형은 무엇인가?
주식 기반 인센티브 보상 제도의 힘 활용하기: 제조업 고용주를 위한 비적격 주식 옵션 및 주식 정산형 주식 가치 상승권(SAR)의 기초
본 문서는 비상장 제조 기업에 초점을 맞추며, 상장 기업에 적용되는 추가적 또는 상이한 증권법, 회계 및 지배 구조 관련 고려 사항을 다루지 않습니다.