에이미 시플루크는 고용주와 긴밀히 협력하여 확정급여형 연금, 현금잔액형 연금, 401(k) 플랜을 포함한 퇴직금 제도 및 건강·복지 프로그램의 설계, 초안 작성, 지속적인 법적 준수 사항을 담당합니다. 그녀는 본 법무법인의 직원복리후생 및 임원보상 실무그룹 대표 변호사이자 세금·복리후생·유산계획 실무그룹 공동 대표를 맡고 있습니다.
대표 경험
- 상장 제조 기업과 협력하여 6개월 이내에 확정급여형 퇴직연금 계획의 재직 중 분배 옵션을 성공적으로 시행함.
- 정액급여형 퇴직연금계획에 대한 대규모 규정 준수 검토 업무에서 프로젝트 매니저 및 법률 고문으로 활동하였으며, 이는 문서 및 행정 절차 검토와 해당 문서 및 절차에 따른 모든 유형의 계획 거래 및 계산에 대한 테스트를 포함하였습니다.
- 401(k) 플랜 학자금 대출 매칭 프로그램의 플랜 설계 및 초안 작성 지원.
- 자비 의료 플랜 스폰서에게 다양한 규정 준수 문제에 대한 자문을 제공하며, 여기에는 저렴한 의료법(ACA), 예상치 못한 의료비 방지법(No Surprises Act) 및 가격 투명성 요건 준수가 포함됩니다. 또한 해당 플랜 스폰서가 제3자 관리자와 협력하여 규정 준수를 보장할 수 있도록 지원합니다.
- 대형 유통 기업을 대상으로 건강보험 핫라인 체계를 통해 일상적인 건강 및 복지 플랜 준수 문제(예: 공개 가입 기간 관련 문제, 선택 변경, 플랜 설계 변경, 공급업체 오류 등)에 대한 자문을 제공합니다.
수상 및 표창
- 동료 변호사들의 추천을 받아미국 최고의 변호사(The Best Lawyers in America®)에 선정됨 분야: 직원 복리후생(ERISA) 법 (2012–2024)
- Chambers USA 선정 : 미국 최고의 변호사 - 직원 복리후생 및 임원 보상 분야 (위스콘신) (2024-2025)
제휴
- 위스콘신 주 변호사 협회 회원
- 밀워키 변호사회 회원
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양식 1095-C 업데이트: 2026년 보고를 위해 고용주가 알아야 할 사항
10년 이상 동안, 적용 대상 대규모 고용주(ALE) 즉, 50명 이상의 정규직에 상응하는 직원을 보유한 고용주는...
복지 기본 사항 – 직원이 장애를 입었을 때: 인사 및 복지 담당자를 위한 가이드
직원이 장애를 갖게 되었을 때 보상 및 복리후생 문제를 해결하는 인사 및 복리후생 전문가들을 위한 핵심 고려사항과 계획별 지침을 살펴보세요.
폴리, 챔버스 미국 2025에서 최고 순위 확보
폴리 앤 라드너 LLP는 챔버스 앤 파트너스가 선정한 2025년판 챔버스 USA: 미국 최고의 비즈니스 전문 로펌에 다시 한 번 이름을 올리게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다.
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정신건강 평등법 경보 - 최종 규정 미적용
정신건강 평등 및 중독 치료 평등법(MHPAEA)과 그 시행 규정 및 지침은 건강보험이...

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의무적 로스 추가납입: 겉보기보다 더 많은 것
1월, 재무부와 국세청은 2022년 SECURE 2.0 법안 하의 추가적 기여금 규정(catch-up contribution provisions)에 관한 규정 제정안을 발표하였다.