De FTC-regel inzake niet-concurrentiebedingen: Hoe nu verder?
Op dinsdag 23 april 2024 heeft de Federal Trade Commission (FTC) gestemd voor het definitief vaststellen van een regel die het overgrote deel van de concurrentiebedingen voor werknemers in de Verenigde Staten afschaft. De stemming is een ongekende stap voor de FTC en er bestaat grote onzekerheid over de vraag of de FTC überhaupt bevoegd is om dit te doen. De Amerikaanse Kamer van Koophandel heeft, samen met andere groepen, al een rechtszaak aangespannen tegen de concurrentiebedingregel, waarbij zij een voorlopige voorziening vraagt om de ingangsdatum uit te stellen en een uitspraak om de concurrentiebedingregel in zijn geheel te vernietigen. Terwijl de procedure zich in de rechtbank afspeelt, zou de regel een brede impact hebben op een groot aantal bedrijven en sectoren, waaronder de gezondheidszorg, de technologie en de productiesector.
Voor meer informatie over hoe de concurrentiebedingregel van de FTC van invloed kan zijn op u en uw bedrijf, en over de juridische procedures die hiernaar aanleiding al zijn aangespannen, kunt u de onderstaande webinaropname bekijken. Een link naar de pdf van de definitieve presentatie vindt u hier.
Bronnen
- FTC legt definitieve regel vast tegen concurrentiebedingen voor werknemers
- Concurrentiebedingen: wat de regel van de FTC kan betekenen voor zorgverleners en leveranciers van biowetenschappelijke producten
- Een momentopname van het veranderende landschap van beperkende overeenkomsten
- Staten met hangende wetgeving om concurrentiebedingen voor werknemers te verbieden: Maine staat op het punt om als volgende staat een verbod in te voeren
- Nieuwe wetgeving breidt het verbod op concurrentiebedingen in Californië uit tot overeenkomsten die buiten de Golden State zijn ondertekend en kan kennisgevingsverplichtingen opleggen die met terugwerkende kracht van toepassing zijn.
- FTC stelt ingrijpend federaal verbod op concurrentiebedingen voor werknemers voor
Sprekers
Carrie Hoffman
Partner - Foley & Lardner
