Foley stijgt 31 plaatsen in de diversiteitsscorekaart van The American Lawyer 2022

Foley & Lardner LLP steeg 31 plaatsen in de onlangs gepubliceerde Diversity Scorecard van The American Lawyer en behaalde een totale ranking van nr. 92.

De American Lawyer 2022Diversity Scorecard weerspiegelt de demografische gegevens over ras/etniciteit voor 2021 van 219 advocatenkantoren die aan het onderzoek hebben deelgenomen. De Diversity Scorecard van dit jaar omvat een vernieuwdemethodologie, waardoor de ranglijst niet langer uitsluitend is gebaseerd op het totale percentage raciale en etnische minderheden binnen een kantoor. In plaats daarvan wordt in de scorekaart nu een meer genuanceerde kijk gehanteerd, waarbij per demografische categorie een aantal factoren wordt onderzocht, waaronder de raciale/etnische diversiteit van het belangrijkste leiderschap van het kantoor, het aandelenpartnerschap en de vertegenwoordiging van gekleurde vrouwen.Alexis Robertson, directeur Diversiteit & Inclusie bij Foley, werkte samen metThe American Lawyer enanderen aan de herziening van de methode en criteria.

Naast een algemene ranglijst bevat de nieuwe scorekaart ook ranglijsten voor tal van individuele categorieën. Foley stond in de top 37 procent en top 30 procent voor de vertegenwoordiging van zwarte (nr. 81 van 219) en Aziatische (nr. 65 van 219) equity partners.

Robertson merkte op dat ze "blij was met de aanzienlijke stijging van Foley in de ranglijst en verheugd was dat de nieuwe scorekaartmethodologie klanten, nieuwe medewerkers en de bredere juridische sector een veel genuanceerder beeld geeft van de diversiteit bij Foley en de juridische sector in het algemeen", maar ze voegde eraan toe "dat er nog veel werk te doen is wat betreft de vertegenwoordiging van raciale/etnische minderheden in het partnerschap en binnen de leidinggevende gelederen van het kantoor."

Robertson merkte verder op dat Foley aanzienlijke vooruitgang heeft geboekt bij de bevordering van raciale/etnische minderheden, waaronder de recente benoeming vanDaljit Doogaltot voorzitter en CEO. "Als persoon van Zuid-Aziatische afkomst is Daljit een van de weinige mensen van kleur die leiding geeft aan een Am Law 50-kantoor. Ik kijk ernaar uit dat deze en andere recente vorderingen van Foley worden weerspiegeld in de scorekaart van volgend jaar."

Leeshier meer overFoley's inzet voor diversiteit en inclusie.