Amy Ciepluch werkt nauw samen met werkgevers bij het ontwerpen, opstellen en voortdurend naleven van de wettelijke voorschriften voor hun pensioenregelingen, waaronder toegezegd-pensioenregelingen, cash balance-regelingen en 401(k)-regelingen, evenals hun gezondheids- en welzijnsprogramma's. Ze is partner en voorzitter van de praktijkgroep Employee Benefits & Executive Compensation van het kantoor en medevoorzitter van de praktijkgroep Tax, Benefits & Estate Planning.
Representatieve ervaring
- Samenwerken met een beursgenoteerd productiebedrijf om in minder dan zes maanden tijd een pensioenregeling met vaste uitkeringen en een distributieoptie tijdens het dienstverband succesvol te implementeren.
- Fungeerde als projectmanager en juridisch adviseur met betrekking tot een uitgebreide nalevingscontrole voor een pensioenregeling met vaste uitkeringen, waaronder het controleren van documenten en administratieve procedures en het testen van alle soorten transacties en berekeningen van de regeling aan de hand van die documenten en procedures.
- Assisteren bij het ontwerpen en opstellen van een 401(k)-plan voor een programma voor studieleningen.
- Het adviseren van zelf gefinancierde sponsors van medische verzekeringen over een groot aantal nalevingskwesties, waaronder naleving van de Affordable Care Act, No Surprises Act en prijs transparantievereisten, en het assisteren van deze sponsors bij het samenwerken met hun externe beheerders om naleving te waarborgen.
- Advies aan een groot retailbedrijf over dagelijkse kwesties met betrekking tot de naleving van gezondheids- en welzijnsregelingen, zoals kwesties met betrekking tot open inschrijving, wijzigingen in keuzes, wijzigingen in de opzet van regelingen en fouten van leveranciers, via een hotline voor gezondheidsregelingen.
Prijzen en erkenning
- Door haar collega's geselecteerd voor opname inThe Best Lawyers in America®op het gebied van werknemersvoorzieningen (ERISA) (2012–2024)
- Erkend door Chambers USA: Amerika's toonaangevende advocaten op het gebied van personeelsbeloningen en beloning van leidinggevenden (Wisconsin) (2024-2025)
Affiliaties
- Lid van de Orde van Advocaten van Wisconsin
- Lid van de Milwaukee Bar Association
/Passle/63109459f636e905f41c4854/MediaLibrary/Images/2025-09-22-16-20-59-617-68d1776b6a21c59000ca1cf4.png)
Formulier 1095-C Update: Wat werkgevers moeten weten voor de rapportage over 2026
Al meer dan tien jaar zijn grote werkgevers (ALE's), dat wil zeggen werkgevers met 50 of meer fulltime equivalenten, verplicht om...
Basisinformatie over arbeidsvoorwaarden – Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt raakt: een informatiegids voor HR- en arbeidsvoorwaardenprofessionals
Ontdek belangrijke overwegingen en plan-voor-plan begeleiding voor HR- en arbeidsvoorwaardenprofessionals die zich bezighouden met belonings- en arbeidsvoorwaardenkwesties wanneer een werknemer arbeidsongeschikt raakt.
Foley behaalt toppositie in Chambers USA 2025
Foley & Lardner LLP is er trots op opnieuw door Chambers & Partners erkend te worden als een van de toonaangevende advocatenkantoren in het land in de 2025 editie van Chambers USA: America's Leading Lawyers for Business.
/Passle/63109459f636e905f41c4854/MediaLibrary/Images/2025-05-21-14-06-42-228-682dddf2f217776e9fbbbb7b.jpg)
Waarschuwing inzake gelijkheid op het gebied van geestelijke gezondheidszorg - Niet-handhaving van definitieve regels
De Mental Health Parity and Addiction Equity Act (MHPAEA) en de bijbehorende uitvoeringsbepalingen en richtlijnen verbieden ziektekostenverzekeringen...

Waarschuwing inzake gelijkheid op het gebied van geestelijke gezondheidszorg - Niet-handhaving van definitieve regels
De Mental Health Parity and Addiction Equity Act (MHPAEA) en de bijbehorende uitvoeringsbepalingen en richtlijnen verbieden ziektekostenverzekeringen...
Verplichte Roth-inhaalregeling: meer dan op het eerste gezicht lijkt
In januari hebben het ministerie van Financiën en de Internal Revenue Service voorgestelde regelgeving gepubliceerd over de bepalingen inzake inhaalbijdragen in het kader van de SECURE 2.0 Act van 2022.