Amanda Hibbler is een advocaat en procesadvocaat die werkgevers vertegenwoordigt in alle aspecten van routinematige en complexe arbeids- en werkgelegenheidskwesties. Amanda heeft met succes cliënten verdedigd in diverse arbeidsgeschillen, waaronder geschillen met betrekking tot discriminatie, vergelding, intimidatie, voorzieningen voor gehandicapten en religieuze voorzieningen, collectieve rechtszaken over lonen en werktijden, beschermd verlof, beperkende overeenkomsten en andere zaken op grond van lokale, staats- en federale arbeidswetgeving. Ze heeft ervaring met een breed scala aan fora, waaronder federale, staats- en lokale instanties, zoals de Equal Employment Opportunity Commission en het Illinois Department of Human Rights, en staats- en federale rechtbanken en hoven van beroep.  Naast haar ervaring met procesvoering adviseert Amanda regelmatig cliënten over diverse zaken, met een bijzondere focus op naleving van Titel VII, de Americans with Disabilities Act en de FMLA; verlofbeheer; Davis-Bacon en staatswetgeving inzake gangbare lonen; personeelsinkrimping; naleving van loon- en werktijdwetgeving; en meer.