Casey Knapp is partner en vicevoorzitter van de afdeling Bedrijfsrecht van het kantoor. Hij werkt samen met complexe en veeleisende klanten om bedrijfsgericht, strategisch advies te geven over het ontwerp en de implementatie van concurrerende belonings- en personeelsbeloningsprogramma's voor leidinggevenden.

Haar klanten geven regelmatig aan dat ze Casey's praktische, creatieve en zakelijke aanpak waarderen.

Executive Compensation

Casey's werkzaamheden op het gebied van beloning van bestuurders omvatten het assisteren van cliënten bij het ontwerpen en implementeren van aandelenoptieplannen, fantoomaandelenplannen, niet-gekwalificeerde uitgestelde beloningsplannen en arbeidsovereenkomsten en beëindigingsovereenkomsten voor bestuurders. Daarnaast adviseert zij cliënten regelmatig over de toepassing van geldende belastingregels, waaronder de artikelen 409A en 280G van de Internal Revenue Code.

Representatieve ervaring: Vorig jaar adviseerde Casey meer dan 100 particuliere ondernemingen over het strategisch ontwerp en de implementatie van hun aandelenoptieplannen, fantoomaandelenplannen, geavanceerde bonusplannen en arbeidsovereenkomsten voor leidinggevenden. Het merendeel van dit werk was voor private equity-portefeuillebedrijven in verschillende sectoren.

Pensioenregelingen

Casey's werk met gekwalificeerde pensioenregelingen omvat het assisteren van klanten bij het ontwerpen en implementeren van 401(k)-regelingen, winstdelingsregelingen en pensioenregelingen. Ze adviseert klanten regelmatig over complexe 401(k)-pensioenregelingskwesties, waaronder advies met betrekking tot de implementatie van programma's voor het matchen van bijdragen voor studieleningen, het integreren van regelingen na een verandering in de zeggenschap, het aanpakken van kwesties die specifiek zijn voor private equity-portefeuillebedrijven, de fiscale gevolgen van bijdragen aan en uitkeringen uit door werkgevers gesponsorde pensioenregelingen, en het naleven van veranderende IRS- en DOL-regelgeving en correctieprogramma's.

Representatieve ervaring: Casey biedt jaar na jaar ondersteuning op het gebied van personeelsbeloningen aan meerdere leden van de Fortune 50. Als onderdeel van dit werk biedt ze wekelijks ondersteuning aan een klant in de lucht- en ruimtevaartindustrie die een van de grootste 401(k)-pensioenregelingen in de Verenigde Staten sponsort.

Gezondheids- en welzijnsplannen

Casey's werk op het gebied van gezondheid en welzijn richt zich op het aanpakken van kritieke kwesties die van invloed zijn op collectieve gezondheids- en welzijnsregelingen onder de Affordable Care Act (ACA), de Mental Health Parity and Addiction Equity Act, HIPAA, COBRA, ERISA en Code Sections 125 en 105(h).  Casey adviseert werkgevers ook over de ingewikkelde kwesties rond welzijnsregelingen die zich voordoen in het kader van transacties waarbij de zeggenschap verandert, waaronder het vermijden van MEWA, kwesties rond opvolgende werkgevers onder COBRA en kwesties rond de overgang van uitkeringen.

Transacties

Naast haar traditionele werkzaamheden op het gebied van beloning van bestuurders en personeelsbeloningen, werkt Casey regelmatig samen met leden van de Transactions Practice van het kantoor om cliënten te adviseren over kwesties op het gebied van beloning van bestuurders en personeelsbeloningen die zich voordoen bij fusies en overnames. Casey biedt ook rechtstreeks transactionele ondersteuning aan cliënten en andere advocatenkantoren die buiten de Verenigde Staten zijn gevestigd of niet beschikken over een sterk team op het gebied van beloning van bestuurders en personeelsbeloningen.

Casey is lid van de teams Innovatieve Technologie en Gezondheidszorg & Levenswetenschappen van het kantoor, die bestaan uit een interdisciplinair team van advocaten en professionals die zich richten op het begrijpen van de impact van innovatieve technologie, waaronder kunstmatige intelligentie, en het helpen van cliënten bij het ontwikkelen van juridische strategieën voor hun gezondheidszorg- en technologiebedrijven.