Een man in een donker pak, rode stropdas en bril poseert zelfverzekerd voor een wazige achtergrond van een advocatenkantoor.

Philip B. Phillips

Partner

Philip B. Phillips

Partner

Philip (Phil) B. Phillips adviseert en vertegenwoordigt zakelijke cliënten in het hele land in alle aspecten van het arbeids- en werkgelegenheidsrecht, waaronder claims inzake discriminatie en intimidatie op de werkvloer, ADA- en FMLA-claims en naleving, FLSA-claims en naleving inzake lonen en werktijden, concurrentiebedingen en handelsgeheimen, collectieve onderhandelingen en arbeidsarbitrages. Hij is voormalig managing partner van het kantoor in Detroit en lid van het Labor & Employment Practice and Automotive Industry Team van het kantoor. Phil is ook lid van het Management Committee van het kantoor.

Phil vertegenwoordigt regelmatig cliënten voor administratieve instanties, waaronder de Equal Employment Opportunity Commission, de National Labor Relations Board, het Office of Federal Contract Compliance Programs, het Amerikaanse Ministerie van Arbeid, de Occupational Safety and Health Administration en talrijke staatsinstanties. Hij heeft met succes pleidooien gevoerd voor het Amerikaanse Hof van Beroep voor het Zesde Circuit, het Hof van Beroep van Michigan en talrijke rechtbanken in het hele land.

Phil spreekt regelmatig over onderwerpen op het gebied van arbeids- en werkgelegenheidsrecht.

Voordat hij bij Foley kwam werken, was Philip medewerker bij een groot advocatenkantoor in Detroit en werkte hij ook als assistent-officier van justitie bij het Openbaar Ministerie van Saginaw County (Michigan).

Representatieve ervaring

  • Vertegenwoordiging van Tier I-autoleverancier in collectieve rechtszaak inzake lonen en werktijden onder de FLSA.
  • Vertegenwoordiging van grote retailer in collectieve rechtszaak inzake naleving van ADA-toegankelijkheidseisen.
  • Vertegenwoordiging van Tier I-autoleverancier in collectieve rechtszaak inzake leeftijdsdiscriminatie en promotie.
  • Vertegenwoordiging van Tier I-autoleverancier in collectieve rechtszaak inzake leeftijdsdiscriminatie RIF.
  • Vertegenwoordiging van leverancier in een zaak met meerdere eisers wegens intimidatie.

Prijzen en erkenning

  • Genoemd in DBusiness Top Advocaten (2025)
  • Door zijn collega's geselecteerd voor opname in Michigan Super Lawyers® (2012 – 2016)
  • Door zijn collega's geselecteerd voor opname inThe Best Lawyers in America©op het gebied van procesvoering – arbeid en werkgelegenheid (2013 – 2024) en arbeidsrecht – management (2017 – 2022, 2024)

Affiliaties

  • Amerikaanse Orde van Advocaten
  • Orde van Advocaten van Michigan
  • Federale Orde van Advocaten
  • Nationale Orde van Advocaten
  • Wolverine Orde van Advocaten
  • Lid, Mcgregor Fund
29 oktober 2025 In het nieuws

Foley in de schijnwerpers voor 25 jaar dienstverlening aan klanten en gemeenschap in Detroit 

Foley & Lardner LLP staat in de schijnwerpers van Detroit Lawyer ter gelegenheid van het 25-jarig bestaan van het kantoor in Detroit. 
21 juli 2025 Perspectieven op arbeids- en werkgelegenheidsrecht

Overweegt u een personeelsinkrimping? Enkele voorlopige overwegingen

Werkgevers vinden het soms noodzakelijk om de moeilijke beslissing te nemen om een personeelsinkrimping (RIF) door te voeren, wat resulteert in het ontslaan van werknemers...
Twee mensen zitten tegenover elkaar aan een bureau in een advocatenkantoor, de een houdt een pen vast en legt iets uit terwijl hij naar een document op een klembord wijst.
16 december 2024 Perspectieven op arbeidsrecht

National Labor Relations Board maakt het voor werkgevers met een vakbond moeilijk om eenzijdige veranderingen door te voeren

In een vakbond kunnen werkgevers over het algemeen geen eenzijdige wijzigingen aanbrengen in "verplichte onderwerpen van onderhandeling" met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden zonder de vakbond hiervan op de hoogte te stellen en de kans te geven om te onderhandelen.
De voorgevel van het gebouw van het Hooggerechtshof van de Verenigde Staten met hoge zuilen, een standbeeld en het opschrift "Equal Justice Under Law" (gelijke gerechtigheid onder de wet) is een inspiratiebron voor advocatenkantoren die gespecialiseerd zijn in intellectueel eigendomsrecht.
17 juni 2024 Perspectieven op arbeids- en werkgelegenheidsrecht

Hooggerechtshof geeft Starbucks gelijk tegen Nationale Arbeidsrelatiesraad

Op 13 juni 2024 heeft het Amerikaanse Hooggerechtshof in de zaak Starbucks tegen de National Labor Relations Board (Nationale Arbeidsrelatiesraad) in het voordeel van Starbucks geoordeeld. Het Hof oordeelde dat wanneer de National Labor Relations Board een voorlopige voorziening op grond van artikel 10(j) van de National Labor Relations Act (Nationale Arbeidsrelatiewet) aanvraagt, zij moet voldoen aan de traditionele vierfactortest voor een voorlopige voorziening. 
17 januari 2024 Deals en overwinningen

Foley vertegenwoordigt Barnes Group bij verkoop van Associated Spring™ en Hänggi™

Foley & Lardner LLP trad op als juridisch adviseur van Barnes Group Inc., een wereldwijde leverancier van hoogwaardige technische producten, gedifferentieerde industriële technologieën en innovatieve oplossingen, bij het sluiten van een definitieve overeenkomst voor de verkoop van zijn Associated Spring™- en Hänggi™-activiteiten aan One Equity Partners.
Verschillende CBD-producten, waaronder olie in druppelflesjes, capsules, gedroogde cannabis en een potje olie, zijn gerangschikt op een licht houten oppervlak met cannabisbladeren – een afbeelding die past bij advocaten in Chicago die gespecialiseerd zijn in intellectueel eigendomsrecht.
27 november 2023 Perspectieven op arbeids- en werkgelegenheidsrecht

Ohio legaliseert recreatief gebruik van marihuana

Eerder deze maand sloot Ohio zich aan bij het groeiende aantal staten dat recreatief gebruik van marihuana heeft gelegaliseerd.