菲利普·B·菲利普斯(Philip B. Phillips)为全国各地的企业客户提供劳工与就业法律全方位咨询及代理服务,涵盖就业歧视与骚扰索赔、美国残疾人法案(ADA)与家庭医疗休假法案(FMLA)索赔及合规、公平劳动标准法(FLSA)薪酬与工时索赔及合规、竞业禁止与商业秘密事务、集体谈判及劳资仲裁等领域。他曾任本所底特律办公室管理合伙人,现为本所劳工与就业法律业务部及汽车产业团队成员。 菲尔同时担任本所管理委员会成员。
菲尔经常代表客户在行政机构出庭,包括平等就业机会委员会、国家劳资关系委员会、联邦合同合规计划办公室、美国劳工部、职业安全与健康管理局以及众多州级机构。他曾在美国第六巡回上诉法院、密歇根州上诉法院及全国各地多家法院成功进行辩论。
菲尔经常就劳动与就业法相关议题发表演讲。
在加入富乐律师事务所之前,菲利普曾任职于底特律一家大型律师事务所担任律师助理,并曾在密歇根州萨吉诺县检察官办公室担任助理检察官。
代表经验
- 代表一级汽车供应商处理《公平劳动标准法》工资与工时集体诉讼。
- 代表大型零售商处理《美国残疾人法案》无障碍合规集体诉讼。
- 代表一级汽车供应商处理年龄歧视及晋升集体诉讼案件。
- 代表一级汽车供应商处理年龄歧视裁员集体诉讼。
- 在多原告骚扰案件中代表供应商出庭。
奖项与表彰
- 入选《DBusiness》顶级律师榜(2025 年)
- 由同行评选入选密歇根超级律师®(2012–2016年)
- 由同行评选入选《美国最佳律师》©,领域涵盖:诉讼——劳动与就业(2013–2024年)及雇佣法——雇主方(2017–2022年、2024年)
附属机构
- 美国律师协会
- 密歇根州律师协会
- 联邦律师协会
- 全国律师协会
- 金刚狼律师协会
- 麦格雷戈基金成员
富理达在底特律为客户和社区服务 25 年,备受瞩目
Foley & Lardner LLP 在底特律成立 25 周年之际,《底特律律师》对其进行了专题报道。
/Passle/6719612c5e4bbe2174a65d17/MediaLibrary/Images/2025-07-21-14-31-11-597-687e4f2ff23b2161f399183c.jpg)
考虑裁员?一些初步考虑
雇主有时不得不做出艰难决定,实施裁员(RIF),导致员工被解雇……
全国劳资关系委员会使加入工会的雇主难以进行单方面变更
在有工会的员工队伍中,雇主一般不能在未事先通知工会并给予工会谈判机会的情况下单方面更改与雇用条款和条件有关的 "强制谈判议题"。
最高法院裁定星巴克胜诉,击败国家劳资关系委员会
2024年6月13日,美国最高法院在星巴克诉国家劳资关系委员会案中作出有利于星巴克的裁决,认定国家劳资关系委员会依据《国家劳资关系法》第10(j)条申请初步禁令时,必须满足传统初步禁令的四要素测试标准。
富乐律师事务所代表巴恩斯集团完成Associated Spring™与Hänggi™业务出售事宜
富乐律师事务所(Foley & Lardner LLP)作为法律顾问,协助全球高端工程产品、差异化工业技术及创新解决方案供应商巴恩斯集团(Barnes Group Inc.)达成最终协议,将其Associated Spring™和Hänggi™业务出售给One Equity Partners。
俄亥俄州将娱乐性大麻合法化
本月早些时候,俄亥俄州加入了越来越多的州行列,将娱乐性大麻使用合法化。