Leigh Riley richt zich in haar praktijk op personeelsbeloningen en beloningen voor leidinggevenden. Op het gebied van personeelsbeloningen concentreert Leigh zich op gekwalificeerde pensioenregelingen, waaronder 401(k)- en toegezegd-pensioenregelingen. Op het gebied van beloning van leidinggevenden adviseert zij zowel particuliere als beursgenoteerde ondernemingen over het opzetten en beheren van alle soorten beloningsprogramma's voor leidinggevenden, waaronder aandelenopties, voorwaardelijk toegekende aandelen, phantom stock-regelingen, niet-gekwalificeerde uitgestelde beloningsregelingen en arbeidsovereenkomsten voor leidinggevenden. Leigh houdt zich ook regelmatig bezig met de arbeidsvoorwaardenaspecten van fusies en overnames, zowel aan de koop- als aan de verkoopzijde.

Leigh is lid van het Management Committee van het kantoor. Ze is ook partner in de Labor & Employment Practice en de Insurance & Reinsurance and Automotive Industry Teams van het kantoor, en ze fungeert als juridisch adviseur van het kantoor met betrekking tot de pensioenregelingen. Ze is ook lid van het Best Self Committee van het kantoor, dat programma's en informatie aanbiedt om iedereen die bij Foley werkt te helpen bij het bereiken van persoonlijk en professioneel succes.

Leigh is voormalig vicevoorzitter van de afdeling Ondernemingsrecht van het kantoor en voormalig voorzitter van de praktijkgroep Werknemersbeloningen & Beloning van bestuurders.

Leigh trad in 1997 in dienst bij Foley, nadat hij bij een Global AmLaw 10-kantoor had gewerkt.