Anne Sekel is een fervent pleitbezorger voor haar cliënten, of het nu gaat om het identificeren en beperken van risico's op arbeidsgerelateerde rechtszaken of het agressief verdedigen van een werkgever in de meest uitdagende discriminatiezaken of andere arbeidsgerelateerde en complexe commerciële claims.
Anne is partner en procesadvocaat bij Foley & Lardner LLP en managing partner van het kantoor in New York.
Anne beschouwt zichzelf als een verlengstuk van de personeelsafdelingen en interne juridische afdelingen van werkgevers. Ze verdiept zich in de activiteiten van haar cliënten om ervoor te zorgen dat ze zo goed mogelijk op maat gemaakt en praktisch advies kan geven. Anne staat cliënten bij in een breed scala aan complexe commerciële en arbeidsrechtelijke geschillen, waaronder discriminatie en vergelding op de werkvloer, handelsgeheimen/concurrentiebedingen, commerciële en financiële fraude, contractbreuk en beroepsaansprakelijkheidsclaims van verzekeringsmakelaars. Ze is lid van de afdelingen Commerciële Geschillen en Arbeidsrecht van het kantoor en heeft cliënten met succes vertegenwoordigd in alle fasen van commerciële geschillen, van geschillenbeslechting vóór de rechtszaak tot procesvoering of arbitrage.
Anne heeft gedurende haar hele carrière leidinggevende functies bekleed binnen het kantoor, onder meer als vertegenwoordiger van het kantoor in New York in het Associates Committee van het kantoor en vervolgens als nationaal voorzitter van dat comité. Ze heeft ook deel uitgemaakt van het Women's Network van het kantoor en was training partner van de afdeling Litigation en voorzitter van de afdeling Litigation van het kantoor in New York.
Representatieve ervaring
- Succesvol onderhandeld over gunstige schikkingen van beroepsaansprakelijkheidsclaims tegen een wereldwijde aanbieder van risicobeheer, verzekerings- en herverzekeringsmakelaardij, en human resources-oplossingen en outsourcingdiensten.
- Heeft aanzienlijke proceservaring bij het Hooggerechtshof van de staat New York en de Amerikaanse districtsrechtbank voor het zuidelijke district van New York.
- Vertegenwoordigt regelmatig cliënten in het Hooggerechtshof van New Jersey.
Prijzen en erkenning
- New York Super Lawyers®(2017-2024)
- New York Business Journal's Woman of Influence (2022)
- New York Super Lawyers – Rising Stars® ( 2013-2016)
- Foley & Lardner "Carl Hitchner Mentor van het Jaar" Award (2016)
Betrokkenheid bij de gemeenschap
- Voorzitter, New York State Bar Association, sectie Commerciële en federale geschillen (juni 2023 – mei 2024)
- Lid van de raad van bestuur van Loyola School, een gemengde, jezuïtische, onafhankelijke school in Manhattan
Pro bono
- Al meer dan 15 jaar vertegenwoordigt hij Nest Inc., een non-profitorganisatie die zich wereldwijd inzet voor verantwoorde groei en creatieve betrokkenheid van de ambachtelijke en maker-economie.
- Vertegenwoordigde een ter dood veroordeelde gevangene in zijn pogingen om zijn doodstraf na zijn veroordeling ongedaan te maken.
Presentaties en publicaties
- Auteur, "Wat oud is, is weer nieuw: de 'nieuwe' voorgestelde regel van het Amerikaanse Ministerie van Arbeid (DOL) inzake onafhankelijke contractanten keert terug naar een pre-Trump-test voor de classificatie van werknemers", Labor & Employment Law Perspectives, 17 oktober 2022
- Auteur, "New Jersey's 'verbod' op verplichte arbitragebepalingen lijdt opnieuw een tegenslag", Labor & Employment Law Perspectives, 21 maart 2022
- Auteur, "ICYMI: New York City heeft zijn Fair Chance Act gewijzigd, en de veranderingen zijn aanzienlijk",Labor & Employment Law Perspectives, 4 oktober 2021
- Auteur, "New York voert wet inzake COVID-19-vaccinatieverlof in", Labor & Employment Law Perspectives, 22 maart 2021
- Auteur, "DOL stelt wijzigingen voor in de financiële rapportagevereisten voor de grootste en meest prominente vakbonden", Labor & Employment Law Perspectives, 5 oktober 2020
- Auteur, "De Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security Act ('CARES Act'): Inzicht in hoe het Paycheck Protection Program werkgevers stimuleert om werknemers in dienst te houden of opnieuw aan te nemen",Labor & Employment Law Perspectives, 30 maart 2020
- Auteur, "Geen zomervakantie voor de bescherming tegen seksuele intimidatie in de staat New York en New York City", Labor & Employment Law Perspectives, 16 juli 2018
- Auteur, "New York City verplicht tot coöperatieve dialoog voor verzoeken om aanpassingen", Labor & Employment Law Perspectives, 23 april 2018
- Auteur, "E-mails buiten werktijd kunnen (al dan niet) worden vergoed", Labor & Employment Law Perspectives, 14 augustus 2017
/Passle/6719612c5e4bbe2174a65d17/MediaLibrary/Images/2025-08-04-17-41-06-980-6890f0b28c7989690ca3a701.jpg)
Zoals de beroemde inwoner van New Jersey, Yogi Berra, opmerkte: "Het is weer een déjà vu": concurrentiebedingen liggen opnieuw onder vuur in New Jersey.
De RIF-routekaart: hulpmiddelen en tactieken voor een soepele en conforme overgang
Nieuw jaar, nieuw verlof in New York: luid 2025 in door uw beleid aan te passen en betaald zwangerschapsverlof aan te bieden
Inhoud boven vorm: het Hooggerechtshof van New Jersey verklaart dat geheimhoudingsclausules die zich voordoen als bepalingen inzake het verbod op laster, verboden zijn.
Anne Sekel geeft commentaar op de maatregelen van New York inzake loontransparantie ten opzichte van derden